2026年劳动关系协调员三级理论知识考前学情摸底专项特训密卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识考前学情摸底专项特训密卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据《劳动合同法》第四条，劳动合同的订立应遵循的原则不包括（）

A.合法原则

B.公平原则

C.协商一致原则

D.单方决定原则

答案：D

解析：《劳动合同法》第四条明确规定劳动合同的订立应遵循合法、公平、协商一致、诚实信用原则。单方决定原则不属于法定原则。考点来源：《劳动合同法》第四条；历年真题对应2021年第12题。

2.某企业在2025年新签订的劳动合同约定试用期为6个月，该约定是否符合法律规定？（）

A.符合，试用期可双方协商确定

B.不符合，试用期最长不得超过2个月

C.不符合，试用期最长不得超过3个月

D.符合，只要不超过劳动合同期限的1/3

答案：C

解析：《劳动合同法》第十九条规定：试用期最长不得超过六个月，但依据劳动合同期限不同，具体上限为：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上的，不得超过六个月。对于无固定期限