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医疗卫生机构制定九不准规范

为深入贯彻落实国家卫生健康委《加强医疗卫生行风建设“九不准”》要求，持续整治医药领域突出不正之风，净化医疗卫生行业生态，巩固拓展清廉医院建设成果，维护医疗卫生事业公益性，保障人民群众健康权益，结合医疗卫生机构运行管理实际，制定本规范。本规范明确了“九不准”的具体内容、违规认定标准、执行要求、监督考核及问责机制，适用于各级各类公立医疗卫生机构全体从业人员，包括医疗卫生机构领导干部、临床医务人员、医技人员、行政后勤人员、采购人员、信息管理人员等所有在岗人员，社会办医疗卫生机构参照本规范执行。

一、核心行为规范（“九不准”具体要求及违规界定）

（一）不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩

本规范明确禁止任何形式的将个人薪酬与药品、医用耗材、医学检查、检验治疗收入挂钩的分配行为，具体要求包括：医疗卫生机构不得向临床科室、医技科室设定药品、耗材、检查、检验等业务创收指标，不得将药品耗材销售金额、检查检验收入按比例提成纳入个人薪酬分配；科室不得在内部二次分配中设定开单奖励、开单提成规则，不得将开单量、个人业务收入作为科室内部分配的核心依据。

根据国务院办公厅深化医药卫生体制改革相关要求，本机构严格落实公益性导向的薪酬制度，人员经费支出占业务支出比重不低于45%，薪酬分配重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员倾斜，以岗位工作量、服务质量、行