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职工健康体检制度

一、总则

第一条为保障职工身体健康权益，落实职业病防治、安全生产相关要求，建立职工健康监测长效机制，规范健康体检管理工作，及时发现健康风险隐患、早期干预疾病，提升职工健康保障水平，结合本单位实际制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体在岗职工、试用期职工、劳务派遣职工、离岗一年内职业暴露岗位职工，以及新入职拟录用人员。

第三条健康体检遵循“分类组织、应检尽检、不漏一人、隐私保护、结果跟进”原则：

1.一般健康体检：全面监测职工基础健康状况，筛查慢性病及常见疾病；

2.职业健康体检：针对接触职业病危害因素的岗位职工，开展岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检查，落实《中华人民共和国职业病防治法》法定要求；

3.专项健康体检：针对女职工、高龄职工、高危岗位职工开展针对性筛查。

第四条健康体检费用全部由单位承担，不得向职工收取任何费用，体检时间计入职工工作时间，不得扣减工资福利。

二、组织机构与职责分工

第五条成立职工健康体检管理工作小组，由分管人力资源的副总经理任组长，成员由人力资源部、安全环保部、工会、财务部、后勤保障部、职工医院（或指定合作公立医疗机构）负责人组成，主要职责：

1.每年11月下旬完成下一年度体检计划编制，确定体检机构、体检项目、时间安排、预算额度；

2.协调组织职工参检，跟进体检结果汇总与异常结果跟进；

3.受理职工体检相关