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返聘人员管理规范（完整版）

第一章总则

一、规范制定目的

为规范全公司返聘人员的聘用、使用、全周期管理流程，明确各环节权责边界，防范劳务用工风险，保障返聘人员与公司双方合法权益，结合公司生产经营实际情况制定本规范。本规范所有条款均严格对齐《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号等现行有效法律法规要求，所有管理动作均符合国家及属地用工监管规定。

本规范推行后，全公司所有分子公司、各业务用工部门涉及返聘人员的所有管理动作，均需严格按照本规范要求执行，不得随意变通调整核心管控条款。

二、适用覆盖范围

本规范适用于全公司所有正式办理退休手续、已依法享受城镇职工基本养老保险待遇或领取退休金的人员，以及达到法定退休年龄未参保但已完成养老待遇申领的人员，覆盖生产操作、技术支持、后勤辅助、专家顾问等所有岗位类别的返聘用工场景。

公司临时聘用的已达法定退休年龄的外部劳务人员，未签订全日制劳动合同的，全部纳入本规范管理范畴，不得另行制定与本规范核心要求冲突的临时用工规则。所有返聘人员均不属于公司正式劳动合同制员工，不纳入公司劳动用工编制管理序列，不建立法定劳动关系，仅双方协商建立平等民事劳务关系。

三、管理权责划分

1.人力资源部权责

人力资源部是返聘人员管理