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单位请销假管理制度

总则

为强化单位内部管理，规范员工的请销假行为，确保各项工作的正常有序开展，结合本单位实际情况，特制定本制度。本制度适用于单位全体员工。

请假类型及相关规定

病假

员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可申请病假。请病假需提供县级以上医院出具的诊断证明、病历、病假单等相关材料。病假期在3天（含）以内的，由部门负责人审批；3天以上的，需经部门负责人审核后，报分管领导审批。对患重大疾病或长期病假的员工，单位可视情况要求其提供更详细的医疗检查报告及治疗情况说明。

事假

员工因个人事务需要处理，可申请事假。员工请事假应提前计划，并说明事由和预计请假天数。事假1天（含）以内的，由部门负责人审批；1天以上3天（含）以内的，经部门负责人同意后，报分管领导审批；3天以上的，需经部门负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。原则上，员工在一个自然年度内累计事假不得超过20天。对于因紧急情况无法提前请假的，应及时电话告知部门负责人，并在事后2个工作日内补办请假手续。

婚假

员工达到法定结婚年龄，可享受婚假。符合法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）的，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假10天。员工应在结婚登记之日起1年内一次性休完婚假。请婚假需提前10个工作日