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物业公司人事招聘标准作业规程

1适用范围与权责划分

1.1本规程适用于本公司全口径人员招聘管理，涵盖社会招聘、校园招聘、内部竞聘、外包转自有、退休返聘等所有招聘场景，覆盖职能部门、各住宅/商业/产业园物业项目所有岗位。

1.2权责划分明确如下：

1.2.1用人部门（含各项目、职能中心）：负责提报真实准确的招聘需求，参与各环节面试评估，提出明确的录用或淘汰意见，负责新员工入职后的带教与试用期考核。

1.2.2人事行政部：负责统筹全公司招聘流程，审核招聘需求，选择适配招聘渠道，发布招聘信息，组织简历筛选与面试，开展背景调查，办理入职手续，定期开展招聘效果复盘，对招聘合规性负责。

1.2.3审批权限分层管理：

（1）基层操作岗与基层管理岗（月应发工资≤5000元）：招聘需求、录用结果由用人部门负责人审核→人事行政部经理审批，授权人事行政部完成终批；

（2）中层管理岗（月应发工资5001元-15000元）：招聘需求、录用结果由用人部门负责人→人事行政部经理→分管副总经理审批；

（3）高层管理岗（月应发工资＞15000元）：招聘需求、录用结果需经总经理审批，片区总监及以上岗位需提交总经理办公会审议。

2招聘需求提报与审核

2.1招聘需求分为年度规划需求与临时补编需求两类，提报要求如下：

2.1.1年度规划需求：每年12月15日前，各部门、各项目根据下一年度业务拓展计划、人员