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2026年员工绩效评估制度

本制度自2026年1月1日起正式施行，适用于集团总部及下属全资、控股子公司所有签订正式劳动合同的在岗员工，劳务派遣人员、实习人员、试用期员工参照本制度核心原则另行制定评估细则，集团董事会成员、监事会成员的绩效评估由控股股东及监管机构另行组织，不纳入本制度适用范围。本制度以“锚定战略落地、量化价值贡献、激发员工潜能、实现组织与个人共赢”为核心目标，评估全过程严格遵循以下4项基本原则：

一是价值导向原则，绩效评估100%锚定岗位贡献与战略落地匹配度，杜绝人情分、资历分、考勤充数等不合理评估逻辑，2026年起所有评估维度权重向“直接创造营收/降本/风险防控价值”倾斜，一线