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2026年员工绩效评估体系制度

本绩效评估体系适用于集团境内外全层级正式合同制员工，覆盖总部职能序列、业务前台序列、技术研发序列、生产制造序列、后勤支撑序列共5大类23小类岗位，劳务派遣人员、实习人员、返聘人员参照本体系单独设置轻量化评估细则，所有评估动作周期对齐2026自然年，分Q1（1-3月）、Q2（4-6月）、Q3（7-9月）、Q4（10-12月）四个季度周期+年度终评，所有评估数据直接对接集团薪酬核算中心、人才发展中心、职级评审委员会三个核心端口，评估结果无特殊情况不得做人工干预调整，所有调整留痕可追溯，调整申请需经集团绩效评审委员会三分之二以上成员签字确认方可生效。

本体系打破传统绩