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2026年员工绩效考核实施规范制度

本规范适用于公司全体正式在岗员工、试用期届满转正人员、签订正式劳务协议的项目制核心成员，临时实习人员、第三方外包派遣人员考核规则由用工部门另行单独约定，本规范2026年1月1日起正式施行，原2024版《员工绩效考核管理办法》同步废止。所有考核全流程数据统一录入公司数字化绩效管控系统，全程留痕可溯源，无系统记录的人工考核结果一律视为无效，不得作为薪酬核算、职级调整、评优评先的依据。

一、考核层级与权重设定

本次考核体系严格按照岗位属性划分为四个独立层级，不同层级指标权重不得随意调整，确因业务特殊需求申请调整的，需经人力资源部绩效组、分管副总经理双重审批签字后生