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2026年培训计划执行情况考核实施方案

一、考核目的

为落实集团“十四五”人才发展战略部署，验证2026年度全员培训计划执行质量与落地成效，精准识别培训供需错配缺口，优化内部培训资源配置，健全“计划-执行-考核-优化”的培训管理闭环，充分发挥培训工作对核心人才梯队建设、业务绩效提升的支撑作用，特制定本考核实施方案。

二、考核范围

本次考核覆盖集团所有纳入2026年度培训计划的主体与项目，具体范围为：集团总部7个职能部门、12家二级生产经营单位、8家直属研发中心，共计27个考核单位；在册认定内训师217人；2026年度计划内四类培训项目共计869个，其中集中培训312个、线上必修课程模块246个