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2026年青年人才培养实施工作方案

一、总体目标

以《“十四五”青年人才发展规划》为指导，聚焦新一代信息技术、高端装备制造、新能源新材料、生物医药、现代农业五大战略性支柱产业，锚定2026-2030年青年人才引培总量目标，构建“引育留用评”全链条培养体系，计划2026年全年完成：引进入库青年人才12000名，其中博士研究生1200名、硕士研究生4800名、重点高校本科生6000名；完成青年人才技能提升培训18000人次，其中高技能人才培养2500人次；培育市级以上青年创新创业项目300个，带动青年就业6000人以上；到2026年末，实现全市35岁以下青年人才占专业技术人才总量比例提升至42%，高技能青年人才占技能人才总量比例提升至31%，为全市经济社会高质量发展提供坚实青年人才支撑。

二、重点任务及实施细则

（一）精准对接产业需求，建立青年人才需求动态摸排机制

1.开展产业人才需求季度调研

联合市发展改革委、市工业和信息化局、市科技局，每季度对全市1267家规上工业企业、237家国家级高新技术企业、89家农业龙头企业开展需求摸排，建立“产业-企业-岗位”三级需求台账。明确要求：规模以上企业上报需求准确率不低于95%，重点产业龙头企业需求覆盖率达到100%。2026年一季度摸排数据显示，五大主导产业累计需求青年人才7236名，其中新一代信息技术产业需求2812名、高端装备制造产业需