HR-13-005_困难补助申请发放确认书.docxVIP

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员工困难补助申请与发放确认书

（编号：HR-13-005·类目：员工福利与激励·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

员工因重大疾病、意外事故、家庭变故等申请公司困难补助。定位：补助是单方恩惠性给付而非劳动报酬——文书要固定一次性、恩惠性、不构成工资与福利惯例三属性，防止后续被主张为经常性待遇或在解除计算（经济补偿基数、代通知金）中计入。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《劳动合同法实施条例》第27条

经济补偿的月工资按应得工资计算，包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入

《关于工资总额组成的规定》第4条

工资总额构成（补助一般不属于，但需要性质切割的证据）

个税政策

生活困难补助费在规定标准内免征个税（按规定范围与标准发放）