ITSS-09-04招聘控制程序.docxVIP

员工招聘控制程序

目录

TOC\o1-3\h\z\u1.目的 4

2.适用范围 4

3.职责与术语 4

4.工作程序 4

5.相关文件 5

6.记录 5

目的

明确招聘标准，规范招聘流程，提高招聘效率，保证人才引进质量，有效地改善人才结构，特制订本控制程序。

2.适用范围

本制度适用于公司所有管理、技术和操作职位的招聘管理。

3.职责与术语

3.1综合部：

制定并完善公司招聘控制程序，规范招聘流程。核定公司年度人力资源需求，制定年度招聘计划，分析岗位任职资格，组织用人部门编制、完善岗位说明书。招聘全过程的组织与实施：渠道拓展、发布信息，筛选简历，组织面试、结果复核及录用。

3.2各部门：提出人员招聘需求，面试应聘人员，提出留用意见。

4.工作程序

4.1招聘原则

坚持公开透明：招聘应面向所有符合条件的人员，并在公司内部及面向社会公示。

择优录取原则：应录用满足岗位要求的，在专业技能及管理能力具有优势的候选人。

科学测评原则；在招聘工作中不断引进科学先进的测评方法，尽可能避免主观性、随意性。

坚持常年招聘的原则：不断补充新鲜血液，建立人才储备库。

4.2招聘流程

4.2.1招聘需求的确立

相关部门填写岗位申请说明书，各部门至少提前一个月申报岗位需求。

适用范围：①增设职位；②原职位增加员工数量；③人才储备。

4.2.2招聘需求及