HR-13-003_股权激励授予协议.docxVIP

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员工股权激励授予协议（非上市公司）

（编号：HR-13-003·类目：员工福利与激励·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

非上市公司以限制性股权／股权期权／虚拟股权（分红权）激励核心员工。定位：激励协议横跨公司法与劳动法——行权收益的性质（劳动报酬还是投资收益）直接决定争议路径与竞业、离职回购条款的效力；本模板以期权＋限制性股权双轨条款呈现，签约前须经股东会决议与章程衔接。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《公司法》第84条（有限公司股权对外转让）

股东向股东以外的人转让股权，其他股东有优先购买权（章程另有规定除外）

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》及司法口径

与劳动报酬直接挂钩的激励收益纠纷多按劳动争议处