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2026年人事档案整理审核工作心得总结

2026年，我单位深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》及中组部《关于进一步从严管理干部人事档案的通知》要求，结合单位“十四五”人才发展规划与数字化转型战略，全面启动人事档案系统化整理审核工作。本次工作以“全维度覆盖、标准化审核、动态化管理”为核心目标，历时8个月，完成全单位1236名在职人员、89名退休人员共1325卷人事档案的整理、审核、数字化与问题整改，实现了档案管理从“被动保管”向“主动服务”的转变，为干部选拔任用、人才梯队建设、风险防控提供了坚实的数据支撑。作为工作参与者与执行者，现将本次工作的实践做法、成效经验、问题反思及未来计划总结如下。

###一、工作背景与总体概述

人事档案是记录干部员工成长轨迹、德才表现、工作实绩的重要载体，是人才选拔、培养、使用、奖惩的根本依据。随着单位规模扩大与人才结构优化，传统档案管理模式逐渐暴露出“材料散乱、信息不全、审核不严、利用不便”等问题，难以适应新时代干部管理工作的需求。例如，2025年干部选拔中，因某员工档案中工作经历记载模糊，导致考察工作延迟3天；2026年退休人员待遇核算时，发现5份档案存在年龄信息不一致问题，引发群众质疑。这些问题反映出档案管理的滞后性，亟需通过系统化整理审核予以解决。

为此，单位党委于2025年12月召开专题会议，审议通过《2026年人事档案整理审核实施方案