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中层干部履职问题处理办法

第一章总则

第一条目的依据

为进一步规范中层干部履职行为，强化责任担当，提升执行效能，完善干部监督管理闭环机制，根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党纪律处分条例》《事业单位人事管理条例》及行业主管部门干部管理相关规定，结合本单位实际，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于本单位及下属全资、控股子公司所有在职中层干部，包括行政序列正副职、党组织序列正副职、专业技术序列中层管理岗位人员，以及享受中层待遇的其他管理岗位人员。

第三条基本原则

1.实事求是、客观公正：以事实为依据，以制度为准绳，精准界定问题性质、情节轻重及影响程度，避免主观臆断、畸轻畸重。

2.权责一致、过罚相当：根据岗位职责、问题发生的主观过错、造成的实际损失及不良影响，匹配相应处理措施，做到罚当其责。

3.惩前毖后、治病救人：坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，将思想教育贯穿问题处理全过程，引导干部主动整改、履职尽责。

4.程序合规、闭环管理：严格执行问题受理、核查、认定、处理、申诉、整改全流程规范，确保每一个环节可追溯、可监督。

第四条管理职责

1.单位党委（党组）是中层干部履职问题处理的责任主体，负责审议重大问题认定、处理决定及申诉复核结果。

2.组织人事部门牵头负责履职问题的线索受理、初步核查、处理执行、整改跟踪及后续干部管