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工龄工资调整申请书

为进一步优化公司现行薪酬分配体系，强化薪酬制度的公平性与长期激励性，稳定核心员工队伍，降低关键岗位人员流失率，结合公司当前发展阶段、人工成本承受能力、2024年同地区同行业薪酬调研数据以及内部员工薪酬满意度调查结果，现申请对公司2018年制定实施的工龄工资制度进行系统性调整，现将调整的背景、现存问题、必要性、具体方案、成本测算及预期效果说明如下：

公司现行工龄工资制度自2018年10月1日起实施，核心规则为：以员工在本公司的连续司龄为计算依据，司龄每满1年，每月增加工龄工资50元，工龄工资设置10年封顶，即司龄达到10年及以上后，工龄工资不再增长，最高标准为500元/月。截至2024年6月30日，公司现有全员劳动合同制正式员工共1268人，按司龄分段统计结构如下：司龄1年及以下员工312人，占员工总人数的24.61%；司龄1-3年（含3年）员工421人，占比33.20%；司龄3-5年（含5年）员工247人，占比19.48%；司龄5-10年（含10年）员工196人，占比15.46%；司龄10年以上员工92人，占比7.25%，其中司龄20年以上员工14人，占比1.10%。

2024年上半年，人力资源部组织开展了全员薪酬满意度调查，共回收有效问卷1126份，同时对近3年离职的187名司龄3年以上员工进行了离职访谈复盘，结合调研结果，现行工龄工资制度存在以下四个方面的核