【硕士论文】推行医院绩效考核促进医院业务发展.pdfVIP

发挥了工会的重要的社会作用。 5、疫情报告(占20分) 执行突发公共卫生事件，报告制度， 推行医院绩效考核 执行疫情报告制度，门诊日志，发热病人 促进医院业务建屣 血检疟原虫登记报告。 广西中医学院附属瑞康医院人事科 6、院内感控(占20分) 程世和530011 感染病例监测，消毒、灭菌效果监测， 消毒、灭菌、隔离、无菌技术，医疗废物 一、概况 管理。 自2005年起我院第四次职工代表大 7、医保政策执行情况(占20分) 会通过了医院在临床科室、医技科室推行 基本医疗保险，商业保险政策执行情 医院绩效考核方案，并成立了医院绩效考 况，执行基本医疗保险，商业保险政策情 核办公室，负责医院绩效考核方案的实施。 况。 经过三年绩效考核证明医院得到了全面的 8、教学科研(占lO分) 发展。现将我院的绩效考核方法经验小结 保证完成教学，带教、科研计划任务。 于下： 二、考核方法 1、科室领导，科室管理(占60分) 1、分月考核 要求各临床科室主任、医技科室主任 科室领导，科室管理，劳动纪律由医 应具有思想力、理解力、凝聚力、执行力。 院考核办公室每月负责考核；医德医风、 服从医院领导，领会医院发展意图，执行 服务态度由纪检监察办公室负责考核；医 医院各项决策，有责任感，有魄力，有闯 疗工作质量由医务科负责考核；护理质量 劲，科学管理，分工明确，团结协作，办 由护理部考核；疫情报告由预防保健科负 事公正。有科室工作思路及年度发展规划， 责考核；院内感控由感控科负责考核；医 并组织实施。 保政策执行情况由医保科负责考核；教学 2、医德医风、服务态度(占30分)科研由科教科每年度进行考核。 做到廉政行医，依法行医，不私自收 2、考核结果每月以简报形式反馈到 费。纠正不正之风，合理使用检查，合理 各科室，考核总分与绩效工资、劳务费挂 用药，仪表仪容端正。 勾。 3、医疗工作质量(占75分) 3、考核结果为年终评优奖罚提供依 完成基本医疗制度执行情况，主要质 据。 量指标完成情况，病案、处方质量，“三基” 三、讨论 培训与考核，诊疗质量，医疗安全，参加 绩效考核是促进医院和职工个人发展 学术活动，医疗网络服务，医疗跟踪服务， 的一个重要手段，通过建立一套较为科学 医疗知识宣传与普及等。 和完整的考核体系，以及有激励、有制约、 4、护理质量(占100分) 有活力、有创新的管理体系，保证医院整 基础护理及危重病人护理，护士专业 体战略目标和业务发展目标得以顺利实 素质，护理文件质量，健康教育质量，护 现。我院实行