P3企业年金理论及实务07年秋季考试真题有 答案.docVIP

中国人身保险从业人员资格考试 －－ 中国寿险理财规划师资格课程 -- 中国员工福利规划师高级资格课程 P3《企业年金理论与实务》 （NO. 072230201）A卷 单选题100题，每小题1分，共100分。每题的备选答案中，只有一个是正确或是最合适的。选对得1分，多选、不选或错选均得0分。 1．根据世界银行对养老保障体系的发展的指引，企业年金属于多支柱养老保障体系的( )。 A．第一支柱 B．第二支柱 C．第三支柱 D．第四支柱 （答案：B．第二支柱，第3页倒数第3行） 2．根据我国有关规定，建立企业年金计划的企业必须满足三个基本条件，以下不属于这三个基本条件的是( )。 A．依法参加基本养老保险并按时足额缴纳 B. 属于国有企业 C．经营比较稳定，经济效益较好 D．企业内部管理制度健全 （答案：B. 属于国有企业，第2页第14行） 3．关于我国的企业年金制度，以下说法错误的是( )。 A．属于补充养老保险 B．建立与否是企业的自愿行为 C．是基本养老保险的组成部分 D．目的是为企业员工提供退休收入保障 （答案：C．是基本养老保险的组成部分，第2页第10行） 4．世界各国的企业年金计划都是采取自愿的方式建立( )。A．正确 B．错误 （答案：B．错误，2页倒数9行） 5．企业年金是养老保障体系的重要组成部分，以下说法正确的是( )。 ①企业年金的发展与公共养老保险的替代率水平存在逆向关系 ②企业年金的实施水平与企业一般员工福利水平之间存在相互制衡的关系 ③企业年金会增加企业的生产成本，因此会受到企业经营利润的影响 ④企业年金本质上是一种延期支付的工资制度，具有长期激励和保障的功能，因此是人力资源管理的的一种手段 A．①②③④ B．①②③ C．①②④ D．②③④ （答案：A．①②③④，第4－6页） 6．根据不同的标准可以将企业年金划分为不同的类型，其中按照管理模式的差异为标准，可以将企业年金划分为( )。 A. 强制性计划和自愿性计划 B. 收益确定型计划、缴费确定型计划和混合计划 C. 单一信托计划和集合信托计划信托 D. 信托基金型、基金会型、契约型、公司型、互助型等 （答案：D. 信托基金型、基金会型、契约型、公司型、互助型等，第7页第15行） 7．1993年，波兰新的养老保险制度正式推行，要求( )必须强制参加。 A．“老人” B．“中人” C．“新人” D．全体劳动者 （答案：C．“新人”，第16页第1行） 8．建立企业年金制度具有重要的意义，主要体现在以下几个方面( )。 ①完善多层次养老保障体系 ②促进劳动力市场发育 ③提高企业竞争力 ④促进金融深化，完善我国金融体系 A．①②③④ B．①②③ C．①②④ D．①③④ （答案：A．①②③④，第19页第2－5行） 以下9－13题为套题 企业年金在国外已经有一百多年的历史，随着养老保险制度的发展，企业年金在养老保险体系中起着越来越重要的作用，被纳入社会保障体系统筹发展，成为一个独立的养老支柱。了解世界各国或地区企业年金的发展历程，借鉴其经验，对于准确把握我国企业年金市场的发展方向，推动我国企业年金市场的迅速健康发展具有积极的意义。 9．19世纪末期，美国社会和经济生活各个方面都发生着翻天覆地的变化，家庭养老模式受到巨大冲击，老年人的经济状况以及退休后的养老问题成为新的社会问题之一。( )年，美国由企业资助的雇员养老金计划应运而生，第一个正式的养老金计划是由运通公司建立。 A．1865 B．1875 C．1885 D．1895 （答案：B．1875，第8页倒数第10行） 10．美国企业年金产生初期的特点有( )。 A．只为患有工伤的老年雇员提供退休收入 B．采取缴费确定型模式 C．采取信托或契约方式运作 D．约有20％的计划进行资产投资运营 （答案：A．只为患有工伤的老年雇员提供退休收入，第8页） 11．自1974年以来，美国关于企业年金计划的法律不断出台，其中最为重要的是( )。 A．《税法》的修改 B．《退休公平法》 C．《雇员退休收入保障法》