HR2 第五章 薪酬福利管[学员专用]（含答案）.docVIP

人力资源管理师二级试题 第五章 薪酬福利管理 一、单选题： 1、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化，这种企业工资制度类型叫( )。 (A)能力工资制 (B)组合工资制 (C)工作工资制 (D)绩效工资制 2、如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用( )． (A)数据排列法 (B)频率分析法 (C)回归分析法 (D)制图法 3、薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。 (A)外部公平 (B)内部公平 (C)个人公平 (D)结构公平 4、当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择( )的方式来进行薪酬调查。 A、企业之间相互调查 B、委托调查 C、公开调查信息 D、调查问卷 5、市场部的柳洁抱怨虽然职位—样，部门同事的底薪却比自己高30%。这种情况属于未能保证薪酬的( )． A、外部公平 B、内部公平 C、个人公平 D、结构公平 6、( )不用于以绩效为导向的薪酬结构． A、计件工资 B、计时工资 C、效益工资 D、薪点工资 7、在薪酬满意度调查中，首先要确定（ ） A、调查目的 B、调查方式 C、调查对象 D、调查内容 8、处于合并或迅速发展阶段的企业，宜采用（ ）的薪酬结构类型。 A、高弹性 B、高稳定性 C、高刚性 D、低差异性 9、薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该（ ） A、大一些 B、小一些 C、一样大 D、无可比 10、支付相当于员工工作价值的薪酬体现了薪酬管理的（ ） A、竞争力原则 B、激励性原则 C、公正性原则 D、合理性原则 11、对全体员工给予比例奖励的薪酬调整方法是（ ） A、物价性调整　 　B、工龄性调整　 　C、奖励性调整　　 D、效益性调整 12、在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（　 　 ） A、岗位排列法　 　B、岗位分类法　 　C、要素比较法　 D、要素计点法 13、某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%，职务工资占69.2%，能力工资占13.5%这种薪酬结构属于（　　 ）的薪酬结构。 A、以绩效为导向　 　 B、以工作为导向　　 C、以能力为导向　 　D、组合 14、关于长期激励说法正确的是（ ） 长期激励只针对管理人员 短期激励包括股票期权，股票增值权和奖金等 高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大 在新型薪酬结构中，长期激励部分会逐渐取代短期激励部分 15、在企业的（　 　 ）阶段，宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平。 A、合并　 B、迅速发展　 　C、正常发展至成熟　 　D、衰退 16、将各种岗位与事先设定的标准进行比较来确定岗位的相对价值的岗位评价方法是（ ） A、岗位排列法 B、岗位分析法 C、要素比较法 D、要素计点法 17、当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。 A、企业之间相互调查 B、委托调查 C、调查公开的信息 D、问卷调查 18、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ） （A）公司薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）政府薪酬调查（D）专业性薪酬调查 19、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ） （A）1小时（B）2小时（C）3小时（D）4小时 20、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ） （A）岗位分级（B）岗位分类（C）品位分级（D）品位分类 二、多选题： 1、在制定薪酬计划之前要收集的资料包括( )。 (A)企业人力资源规划资料 (B)物价 (C)员工薪酬的基本资料 (D)市场薪酬水平 (E)国家薪酬和税收政策的变动资料 2、补充养老保险的设计包括( )。 (A)确定员工和企业的缴费比例 (B)确定养老金计算基础额 (C)确定养老金的管理办法 (D)确定