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解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗？ ???? 范美忠１９９７年毕业于北京大学历史系，在都江堰的民办学校光亚学校任语文教师。因为他在博客中披露自己在汶川大地震时最先跑出教室而成为热点人物，人称“范跑跑”或“先跑老师”。也正因此，范美忠所在的学校对其发出解聘的正式书面通知。请问学校是否能就范美忠在其博客上的言辞而解聘范美忠呢？ 案例一 ?广东省劳动和社会保障厅于2006年12月26日首次发布的非全日制职工小时最低工资标准每小时7.5元。当地媒体接到了在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈的投诉：她的工资是4元/每小时，外加1.3元/小时的就餐补贴。据调查结果显示：大部分洋快餐给打工学生的工资都低于上述标准。 学生打工法律性质？ 案例二 某晚报社（甲方）与赵忠（乙方）订立报纸运送合同。双方在合同中约定：乙方为甲方运送100份晚报给指定地区的用户，乙方每天下午1点到甲方处取报纸，须在6点之前送到订户报箱或交给订户手中。若乙方没有完成工作，甲方有权扣减乙方的报酬。甲方每月向乙方支付500元报酬，支付日期为每月末。合同期限为1年，期末后甲方视乙方工作完成情况可与乙方续订合同。 赵忠为了更快的运送报纸，自备自行车一辆。后在一次运送报纸的途中与一摩托车发生碰撞而死亡，赵忠之妻要求晚报社认定赵忠为工伤。 问：晚报社是否应当向赵忠承担工伤之责？ 案例三 某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失，双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动合同、劳务合同、雇佣合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 雇佣合同是受雇人提供劳动，雇主支付报酬的协议。 劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。 劳动合同与劳务合同 签约主体不同：劳务合同的主体无特别限制； ?? ?承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同订立后，双方当事人形成隶属关系，劳动者必须服从用人单位的领导，在提供劳动过程中的风险由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，提供劳务中的风险自行承担。 ???? 支付的报酬的性质不同：因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，最低工资、工资支付方式都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商，国家法律不过分干涉。??? 《劳动合同法》的立法特点 用人单位非法扣押劳动者证件 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 外国人适用劳动合同法的情况 在我国境内和我国境内的用人单位签订劳动合同的——适用劳动合同法 同境外的法人签订劳动合同，且报酬来源于境外，但是在我国境内工作3个月以上的——适用劳动合同法 同境外的法人签订劳动合同，报酬来源于境外，且在我国境内工作不到3个月的，不适用我国的劳动合同法 空间效力 我国领土范围内 例外：港澳台 时间效力 2008年1月1日起生效 溯及力问题： 对本法生效前的劳动合同不具有溯及力 对于劳动合同法实施前未订立书面劳动合同的，不具有溯及力（需要在本法实施后一个月内签订） 对于劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止时的经济补偿金的计算年限按照新法的规定执行。 案例四 小明2005年3月入职深圳一电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别约定：如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。 2007年6月10日，小明接到公司的一份解雇通知，解雇理由是小明上班时间经常上网聊天，根据公司规章制度，三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪，公司可解除劳动合同。 小明辩解，他一直不知道公司有该规定，公司从未将规章制度的内容向其公示，公司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度公示的事实。 请问公司可否就小明严重违纪的说法解除劳动合同？ 公示方法 案例 某皮件加工厂明