人才测评第二部分第七章 履历分析(苏永华主编).ppt免费

人才测评 李金德 Jason. Leelijinde198526@126.com 第六章 履历分析法 第一节 履历分析法简介 第二节 履历分析法的操作是实施 第一节 履历分析法简介 一、履历分析法概述 1.履历分析法：通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其是否胜任目标岗位的一种人才评估方法。 2.诞生：第二次世界大战；吉尔福特。 3. 理论假设： （1）过去预测未来 （2）人愿意讨论经历的客观事实，而非动机 （3）间接测量被测者的动机特征 4.优缺点：普遍、客观、便捷、准确；但真实性、科学性、规范性等问题需要注意。 一、履历收集与整理 1.各种筛选简历的方法： 经验法： 简单计分法：A+B+C+D 加权计分法：W1A+W2B+W3B+W4D 乘法计分法： （A×B×C×D）/4 2.需要基本知识： 统计学中的加权公式运用 EXCEL电子文档中的公式使用、数据筛选 工作说明书中的能力确定 3.筛选简历举例： 谢谢！ 李金德 Jason.Lee * 第二部分 人才测评操作实务 履历收集与整理步骤 1.收集求职者简历 2.将求职者简历编码分类 3.确认工作说明书的内容 4.根据工作说明书建立表格模块 5.设计工作申请表 6.工作申请表录入Excel电子文档 第二节 履历分析法的操作与实施 根据求职者递交若干份简历整理而出的Excel电子文档 汉族 大专 党员 1984-11-11 女 李小芳 N0813W20 汉族 本科 党员 1984-11-17 女 唐斯捷 N0813W19 汉族 本科 党员 1985-12-17 男 李耀华 N0813W18 汉族 本科 党员 1982-9-26 女 陈双双 N0813W17 佤族 本科 党员 1985-8-26 女 袁文娟 N0813W16 汉族 本科 党员 1985-1-1 男 方红林 N0813W15 汉族 本科 党员 1982-12-31 女 胡君卿 N0813W14 汉族 本科 党员 1984-12-3 女 崔艳平 N0813W13 民族 学历 政治面貌 出生日期 性别 姓名 简历编号 1.运用经验法筛选求职者信息 2.运用简单计分法给每位求职者求职竞争力评分 3.运用加权计分发给每位求职者求职竞争力评分 4.根据各种方法评分结果确定合面试后备人选 二、履历筛选 山东济南 26 1982.04 男 4000000017280180 E 江苏泰州 21 1987.01 男 4000000016765390 D 山东潍坊 24 1984.12 女 4000000013067700 C 江苏南京 23 1985.01 女 4000000011990800 B 北京 23 1985.02 女 4000000003313340 A 户口所在地 年龄 出生年月 性别 求职编号 序号 权重计分法： 简单计分法： 简单计分法： 履历核查： 1.电话调查法 2.信件调查法 3.简历核查法 案例： 深圳市XXXX电技术有限公司是一家自主研发，生产，销售创意类LED显示系统的专业企业，公司产品广泛应用于各型舞台表演、演出活动及各类展览展会场合。 规模：110-130人。 66题.履历分析法最重要的假设是？（选择，指定回答，团队10，个人5 ） A.过去的行为是预测未来行为的最好指标， B.人们更加愿意讨论过去所经历的客观事实， C.人们不愿意讨论隐藏在背后的主观动机， D.履历分析能够间接测量被测者的动机特征。 64题.履历分析技术的有点？（选择，抢答，团队10，个人5 ，答错扣团队10 ） A.普遍性， B.便捷性， C.客观性， D.准确性。 李金德 Jason.Lee