人才测评第二部分 第二章 心理测验(苏永华主编).ppt免费

人才测评 李金德 Jason. Leelijinde198526@126.com 第二章 心理测验 第一节 心理测验方法简介 第二节 心理测验在人力资源测评中的应用 第三节 人才测评中心理测验的组织实施 第一节 心理测验方法简介 某智力测验常模表（部分） 男大学生16PF常模表（部分） 某职业抉择量表的常模 第二节 心理测验在人力资源管理中的应用 人格类型与职业环境的适配 第三节 人才测评中心理测验的组织实施 课后练习： 情绪：危机意识 恐惧：被批评、缺乏标准 作风 ——高C：精准、尽忠职守、自制  中C：重分析、逃避、固执  低C：武断、反抗心、不圆滑  Compliance服从型（思考者） DISC个性特征行为表现 “服从”值高的人因为喜欢程序和结构，因此通常会遵守指示、服从规定。他们重视准确与精确，比较没有时间做宏观的思考。 高C的人非常不喜欢冒险与压力，有逃避的倾向。尽管如此，他们却是扎实的问题解决者，天生具有组织、诠释讯息的能力。 DISC个性特征行为表现 代表人物——诸葛亮 C:内向，逻辑思维能力强，追求完美其他代表人物：唐僧 三、职业兴趣测验 兴趣和价值观是人类重要的心理特征之一，大部分成功的人都既具备一定的能力，又对所从事的工作真正感兴趣，同时价值观又与所从事工作较为匹配的人。 人才测评中常用到的兴趣测量工具有 （1）霍兰德职业倾向测验 （2）职业锚问卷 兴趣岛测试——你适合什么职业？ 霍兰德职业兴趣理论 你正在驾驶着一架小型飞机（没错，假设你有）横跨太平洋。忽然飞机的引擎冒烟；显然就要坠毁，按照国际环保条约，15秒后就会自动爆炸以免产生废物；换言之，你只能跳伞；可能你一辈子也不会碰上有船把你救走－ － －你可能会在岛上生活一辈子 你看了看地图，上面有六个岛屿 美丽浪漫的岛 显赫富庶的岛 深思冥想的岛 温暖友善的岛 自然原始的岛 现代、井然的岛 你有15秒时间选择，哪个岛是你最想降落的？ 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 开始计时 自然原始的岛屿 美丽浪漫的岛屿 温暖友善的岛屿 深思冥想的岛屿 显赫富庶的岛屿 现代、井然的岛屿 你的兴趣 你的职业 美丽浪漫的岛屿 现代、井然的岛屿 自然原始的岛屿 温暖友善的岛屿 深思冥想的岛屿 显赫富庶的岛屿 霍兰德，美国约翰.霍普金斯大学教授，心理学家、职业指导专家。他的职业类型理论奠定了他在职业咨询和职业发展领域的卓越贡献 每个人的性格和兴趣决定了其职业倾向。人可以分为六大类，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型； 职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类； 人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、职业成就感的基础。 社会型 艺术型 企业型 传统型 实际型 研究型 相近的类型 中性关系的类型 相斥的类型 人格类型与职业类型模型 (C) (E) (S) (A) (I) (R) 与物接触 与人接触 事务处理 心智思考 文(A) 工(R) 人(S) 事（C) 商(E) 理(I) 科学能力 操作能力 空间关系 抽象推理 艺术合作 文艺创作 助人能力 亲和力 语文运用 领导能力 销售能力 文书能力 组织能力 计算能力 计算能力 科学能力 抽象推理 操作能力 机械能力 数理化 社会心理 财经 管理 法政 教育 文史哲 大众传播 建筑设计 地球与环境 生命科学 医药卫生 信息 工程 农林渔牧 实际型 传统型 研究型 艺术型 社会型 企业型 机械电子土木建筑农事等 生物物理化学医药数学天文等相关工作 银行金融会计秘书等相关工作 音乐写作戏剧绘画设计舞蹈等相关工作 管理销售司法政治等相关工作 教育辅导社工医护等相关工作 R实用型 I研究型 C传统型 A艺术型 E企业型 C社会型 职业类型 坦诚直率有耐性实际讲求实用情绪稳定 善于观察思考依自己步调解决问题喜欢追根究底 个性谨慎规矩精确按部就班精打细算有效率仔细可靠有信用 直觉敏锐善于表达创新藉文字声音色彩表达创作与美的感受较不受拘束 精力旺盛好冒险竞争做事有计划喜用说服组织表现受人肯定 和善关心自己与别人解决别人问题教导别人交友广阔喜欢和大家一起做事 R实用型 I研究型 C传统型 A艺术型 E企业型 C社会型 人格类型 社会型 艺术型 企业型 传统型 实际型 研究型 现实型(R) 职业类型 ：各类工程技术工作、农业工作。通常需要一定体力，需要运用工具或操作机器 人格特征：愿意使用工具从事操作性工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际 主要职业 ：技能性