医药商业贿赂的成因及治理.pdfVIP

经；斋与法 面没有退路。 3关于派遣用工规避法律义务问题 《劳动法》没有劳务派遣的相关内容。《劳动合同法草案》第 1 2条规定以劳动力派遣形式用工的用人单位注册资本不得少于50 医药商业贿赂的 万元．并以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准作为保证 金。劳动力派遣单位与劳动者订立的以劳动力派遣形式用工的劳 动合同，除载明基本事项外，还应当载明被派遣的劳动者的接受 单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳动力派遣单位有责任督 成因及治理 促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件。劳动力派遣单位应当 与接受单位订立劳动力派遣协议．约定对被派遣的劳动者的义务 ·杜义朝 张雪玲 陕西中医学院社科部 的分担方式．并将劳动力派遣协议的内容告知被派遣的劳动者。 [摘要]医药商业贿赂行为侵害了个人、企业的利益，危害 《劳动合同法草案》第24条规定劳动力派遣单位与接受单位应当 着整个国家社会经济的正常运行。“过多过滥”的医药产品审批、 按照劳动力派遣协议的约定，履行对被派遣的劳动者的义务：劳 生产机制，“以药养医”的医疗补偿机制，“多头监管”的监督管 动力派遣协议约定不明的，劳动条件和劳动保护等与劳动过程直 理机制是其产生的形成机制。要根治医药商业贿赂，必须斩断行 接相关的义务由接受单位履行。其他义务由劳动力派遣单位履行。 贿方与受贿方之间形成的链奈，铲除其产生、成长的土壤和条件。 第40条规定劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续 [关键词]医药商业贿赂危害成因 治理对策 使用该劳动者的．劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止， 由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者 从2006年2月8日起，治理商业贿赂的专项工作在全国展开． 的．该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。 医药购销领域的商业贿赂被中央列为六大治理重点之一。依据((反 劳务派遣市场的侵权行为并不少见，但劳动监察部门却无法律依 不正当竞争法》第八条．商业贿赂是指在市场交易过程中，经营者 据对劳务派遣单位或接收单位进行必要的有效的处罚。这一规定 暗中给予对方单位或个人财物、或采用其他手段，以获得交易机会 解决了在劳动力派遣用工形式下，实际用人单位不直接与劳动者 或更为有利的交易条件的不正当竞争行为。在医药购销领域发生的 订立劳动合同．派遣单位与接受单位借机相互推诿规避法律义务 这种行为就是医药商业贿赂行为。医药商业贿赂行为有什么危害7 的问题．最直接地保护了劳动者的利益，使之有法可依。 为什么会发生7如何治理7本文拟对这些问题作些探析。 4关于经济性裁员 一、医药商业贿赂行为的危害 《劳动法》第27条规定．用人单位濒临破产进行法定整顿期 医药商业贿赂行为之所以被中央列为重点打击对象．在于这种 间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的．应当提前 商业贿赂行为不仅侵害了个人、企业的利益．也对整个国家社会经 30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。 济的正常运行造成了严重危害。 经向劳动行政部门报告后．可以裁减人员。用人单位依据本条规 就个人而言，对医药消费者来说 医药商业贿赂行为．不仅人 定裁减人员．在6个月内录用人员的．应当优先录用被裁减人员。 为的抬升了药品的价格．还使质次价高甚至假冒伪劣的药品和医疗 《劳动合同法草案》第33条在劳动法基础上．规定经济性裁员应器械进入医疗机构，既导致一些医务人员为获得回扣、提成，滥用 达50人以上，向本单位工会或者全体职工说明情况，并与工会或 某些药品和高值耗材。加重了患者的经济负担．又造威假冒伪劣的 者职工代表协商一致．且优先留用在本单