某公司员工手册49231927.docVIP

员工手册 工作规范 行为准则 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及工作守则； 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 工作态度 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行； 合同管理 准则 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。 公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。 员工在公司期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同，确立劳动关系。 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限。 新入职的员工，公司将在员工入职后与其签劳动合同。 对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。 公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。 有下列情形之一的，在征得，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人： 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； 公司经营困难发生经济性裁员的； 员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。 双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。离职手续包括： 工作交接事宜； 按《调离手续完备表》要求办理离职手续； 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； 报销公司目，归还公司欠款。 员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 如与公司签有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。 第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。 离职前，人力资源部员工上司进行离职面谈，听取员工意见。 合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人申诉，公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。 公出 上班时间因公需外出时，须先填写《外出审批单》经直属上级批准后交前台备查。事前因紧急经领导口头批准的，应于24小时内填写《外出审批单》并经直接上级补签，否则按旷工处理。 迟到、早退 工作时间开始后至30分钟以内到班者为迟到，30分钟以上为旷工。 不到下班时间离开工作岗位的为早退。 迟到每月超过二次者，每超一次人资将从工资中扣款10元。 旷工 未办理请假手续，无故未到或于工作期间擅离工作岗位者。 虽提出请假申请，但未经领导核准即擅自不到岗或离岗者。 预期未销假上班且又未续办请假手续者。 处出未办理手续或在事后24小时内未补办者。 上班时间30分钟内未到者或提前早退者。 其它经人力资源单位认定的情形。 旷工最小单位以一天计算。 一年内旷工累计满三十天，或连续旷工满十五天者，则予以解除劳动关系，公司不负责其一切善后事宜。 元旦一天(元月一日) 春节三天(大年三十、正月初一、初二) 清明节一天 国际劳动节一天(五月一日) 端午节一天(五月初五) 中秋节一天(八月十五) 国庆节三天(十月一日、二日、三日) 带薪年假 员工在公司连续工作满一年者，皆可享有七天薪年假。 年假可以分多次使用，但每次不得少于四小时，并应于休假日前三天提出申请。 员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视自动放弃。如因工作需要无法于当年度休假时，须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给。 婚假 符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。 产假 符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有薪产假90天，其中产前休假15天。 女员工实行晚育者（24周岁以上）按国家有关规定增加有薪假15天。 女职工生育难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。符合婚姻法结婚的男员工，其妻子生孩子时可享受有薪护理假天。 假 父母、配偶、子女、公婆丧亡者，丧假三天。 工伤假 员工因执行务而致伤害或疾病，，可申请工伤假。 员工因工负伤的医疗、生活费以及死亡丧葬费和家属抚恤费参照国家有关规定执行