上市公司高管人力资本与企业绩效的实证研究.pdfVIP

第 卷第 期 四川理工学院学报社会科学版 年 月 上市公司高管人力资本与企业绩效的实证研究 以医药行业为例 田青青 石河子大学 经济与管理学院新疆 石河子 摘 要在综述前人研究成果的基础上将上市公司高管人力资本细分为教育型人力资本实践型人力资本和 激励型人力资本利用年月中国医药行业上市公司的财务数据资料对上市公司高管人力资本与企业绩效的 关系进行实证研究分析结果表明医药行业上市公司高管教育型人力资本对绩效的影响最显著实践型人力资本 激励型人力资本和企业规模对绩效的影响都不显著同时说明高管的教育型人力资本激励型人力资和实践型人力 资本各自对企业绩效贡献的大小是因行业而定的不同的行业其各类人力资本对企业绩效贡献的大小不同 关键词企业高管人力资本医药行业企业绩效计量分析 中图分类号 文献标志码 文章编号 随着知识经济的到来 人力资本在企业中的作用 经验和技能 特别是高层经理的人力资本品质特征影 日益凸显 作为人力资本核心的企业高管这类高级人 响着企业产出韦斯伯格和雅各布 从教育型人力资本 力资本更是企业核心优势的源泉 根据企业资源优势 的角度来研究了人力资本与企业绩效的相关性 他们 理论 我们甚至可以将企业高管归类为企业的专用性 以受教育年限代表一般人力资本 用工作年限代表企 人力资本 企业高管这类高级人力资本的特点是对特 业专用型人力资本实证研究发现一般人力资本与专 定企业和特定岗位有巨大的价值 离开了特定企业或 用人力资本与工作绩效存在显著的正相关梅森卡彭 岗位其价值会大幅下降与专用资本一样具有稀缺性 特 从实践型人力资本的角度来研究高管人力资本与 无法复制且难以替代以及高价值性等特点 企业高管 企业绩效的相关性 他认为企业家跨国从业经验是一 是保持企业核心竞争力的关键所在 在现今追求个性 种有价值的难模仿的人力资本 在收集了 家美国 化讲究创新能力的社会中企业高管对企业绩效的提 跨国公司跨国从业经验的基础上 用实证方法证明了 高和企业的创新企业的发展起着重大的作用 因此 的跨国从业经验 这一特殊的人力资本对公司绩 研究企业高管人力资本与企业绩效的关系 能深入理 效有积极的正向促进作用 国内学者黎富兵 从企业人 解人力资本对企业发展的重要性 力资本存量和流动的角度来研究员工人力资本与企业 绩效的相关性他以我国 个行业的上市公司为研究 一国内外文献综述