浅析领导者自我和谐.pdfVIP

2009年2月 沈阳干部学刊 Feb.,2009 第11卷第1期 Journal of Shenyang Official Vol.11No.1 【行政管理研究】 浅析领导者自我和谐 才秉性 （中共沈阳市委党校，辽宁沈阳110036） [摘要]在社会主义和谐社会建设中，领导者自我和谐具有更为重要的社会意义。当前，确有一些领导者在诸多 方面存在着自我的不和谐，影响着和谐社会的建设，因此必须搞好领导者自我和谐的社会工程。 [关键词]和谐社会 领导者自我和谐 中图分类号 D616 文献标志码:A 文章编号 1672-584 ： ： 一、领导者自我和谐的现实意义 相对部门、相对群体及相对地区间、相对部门间、相对 领导者的成功既不取决于领导者在某些特质上是 群体间的和谐及和谐程度。 否突出，也不取决于领导者拥有特质是否全面。更重要 领导者是社会活动的决策者、指挥者，领导者的知 的是在领导者所拥有的特质之间是否和谐。领导者的 识水平、价值取向等自我和谐的要素直接关联着人类 自我和谐不仅对自我的生存与发展有着重要作用，而 与自然的和谐及和谐程度。在人类与自然的相互作用 且对组织或群体的和谐，对社会的和谐，甚至对人类社 的过程中，领导者的自我和谐情况，影响人类与自然的 会与自然的和谐都发生着直接或间接的作用，这些作 和谐程度。 自我和谐的领导者必然是和谐社会的建设 用较比其他的个体的作用意义更为重大。 者，是人类与自然和谐相处的积极倡导者和实践者。 领导者的自我和谐表现为自身在物质存在方面、 二、领导者自我和谐的现实分析 精神存在方面、社会存在方面的各要素间的和谐及这 现阶段，在领导者自我和谐构建中还存在许多问 三方面之间的和谐。领导者的自我和谐状态表现着领 题，概括起来主要有以下几个方面： 导者身体健康、心理健康、道德健康及社会适应方面的 在身体协调方面的问题。现在很多领导者的工作 基本情况，是领导者在社会生活中形成自我、实现自 任务都比较繁重，对身体素质的要求也越来越高，而且 我、发展自我的基本素质。所有这些将使领导者能在复 经过每一次机构改革都要精简部分机关的工作人员， 杂的社会活动找准自己的社会定位，不失时机地策动 使机关形成官多兵少的局面。由于人少，事多、时间紧， 自我发展与升华，才能使自己成为成功的领导者，实现 加班加点成为常有的事，长时间的超负荷的工作，导致 自我价值。 领导者身体状况的严重透支，影响领导者的身体和谐。 领导者是组织或群体中的一个特殊的个体，他的 另外，虽然领导者队伍在不断地年轻化，但事实上，在 存在不仅影响着组织或群体，而且影响着其他个体。经 领导者队伍中年龄还是普遍偏大，一些领导者不适应 验表明，成功的领导者能用自己的价值观、态度对群众 现代的工作节奏，出现身体上的不和谐，从而影响精神 成员施加影响，使群体持有与领导者相一致或相近似 和社会方面的和谐状态。 的价值观和态度，即以自我的和谐状态去影响组织或 在人格修养方面的问题。随着社会的不断发展，工 群体中的其他成员的和谐状态。领导者，特别是对相对 作节奏、生活节奏越来越快，工作、学习、生活中的不确 地区、相对部门、相对群体相对负有决策责任的领导 定因素越来越多，领导者的心理健康出现了很多问题， 者，其自我的和谐及和谐程度，直接关联到相对地区、 尤其是人格修养方面的问题日益突出。人格的不完善， 收稿日期:2008-12-15 作者简介:才秉性（1955-）男，河北昌黎人，中共沈阳市委党校教授. - 38 - 心理的不稳定，不健康心理的产生，都破坏着领导者精 大搞“任人为亲”；用霸道掩饰其学识上的贫乏，掩饰 神方面的自我和谐，同时影响着和谐社会的构建，