人性假设_人力资源管理思想的哲学基础.pdfVIP

2 0 12 / 2 : 人性假设 人力资源管理思想的哲学基础 柯闻秀 黄健柏 : ， “ ” ， ， 。 摘 要 人力资源管理在本质上是对人的管理 对 人 的 人都是趋利避害的 自私自利是人的本性 是与生俱来的 人 ， 。 “ 们在自私自利的本性驱使下从事各种各样的活动 目的就在 认识是人力资源管理思想的逻辑起点和理论基石 从 经 ， ”、“ ”、“ ”， “ ” “ 于实现个人利益的最大化 这些活动在客观上又有利于社会 济人 社会人 自我实现人 到 复杂人 和 文化 。 “ ” ， ”， 与他人 泰罗把这种 经济人 的思想引入到管理学领域中 人 人性假设的发展是一个逐渐向人性化回归的演变过 “ ” 。 以 经济人 人性观为基础提出了科学管理理论 科学管理理 ， 。 程 但它们都未超越将人看作实现企业目的的手段 其 、 、 、 ， 论强调管理过程的计划 组织 指导 协调和控制 强调生产过 ， ， ， 实 人是手段同时也是目的 人是丰富的集合体 人的需要 、 、 ， ， 程的科学化 标准化 程序化 从而提高工作效率 其管理重点 。 ， 是人性演进的内在动力 随着对人性深入全面的认识 加 “ ” “ ”。 是在 物 而不是在 人 、 ， 上生产力发展决定了人高度的自主性 能动性和创造性 2 ． “ ” 社会人 假设与人际关系管理理论 ， “ 全球化加速了对全面发展的个人的迫切需要 产生了 全 “ ” : 、 社会心理学家梅奥通过 霍桑试验 发现 工作环境 工资 ” ， “ ” 面发展的人 的假设 人本管理是以 全面发展的人 假设 薪酬等物质条件， 、 不能有效地刺激工人 调动工人工作的积