二级人力资源师考试《人力资源规划》.docVIP

第一章 人力资源规划 一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)32、静态的组织设计理论研究的内容不包括（ ）。 （A）权责结构 （B）组织规则 （C）组织激励制度 （D）组织机构 解析：C 静态的组织设计理论主要研究组织的体制（权、责结构）、机构（部门划分的形式和结构）和规章（管理行为规范） 33、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种（ ）。 （A）地区利润中心 （B）地区成本中心 （C）产品利润中心 （D）专业成本中心 解析：D 一是按产品划分事业部，即：产品利润中心； 二是按职能划分专业参谋机构，即：专业成本中心； 三是按地区划分管理机构，即：地区利润中心。 34、（ ）组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。 （A）子公司和母公司 （B）多维立体 （C）分公司和总公司 （D）模拟分权 解析：A 分公司与总公司结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中，合并后各分公司保持了较大的独立性。分公司是总公司的分支机构或附属机构，在法律上和经济上均无独立性，不是独立的法人企业。 35、企业组织结构的整合属于（ ）组织结构变革。 （A）爆破式 （B）计划式 （C）扩张式 （D）改良式 解析：B 组织结构整合使企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。 36、一般来说，人员晋升计划的内容不包括（ ）。 （A）晋升条件 （B）晋升比率 （C）晋升时间 （D）晋升制度 解析：D 晋升计划的内容一般由：A．晋升条件；B．晋升比率； C．晋升时间 等指标组成。 37、（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。 （A）质量管理制度 （C）户籍制度 （B）最低工资标准 （D）社会保障制度 解析：A 影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等， 38、竞争五是素分析模型是由（ ）提出的。 （A）迈克尔?波特 （C）彼得?德鲁克 （B）杰克?韦尔奇 （D）彼得?圣吉 解析：A 竞争五要素分析法是美国人迈克尔·波特在1980年出版的《竞争战略：分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型。 39、人力资源需求预测的定量方法不包括（ ）。 （A）趋势外推法 （B）经验预测法 （C）回归分析法 （D）马尔可夫分析法 解析：B 人力资源需求预测的定性方法： （1）经验预测法 （2）描述法 （3）德尔菲法(专家评估法) 人力资源需求预测的定量方法：（转-生-马-回-人-定-灰-经-计-趋势） （1）转换比率法 （2）生产模型法 （3）马尔可夫分析法 （4）回归分析法 （5）人员比率法 （6）定员定额分析法 （7）灰色预测模型法 （8）经济计量模型法 （9）计算机模拟法 （10）趋势外推法 40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。 （A）德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测 （B）转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 (C) 转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异??? (D) 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测 解析：B （一）转换比率法的目的是将企业的业务量转换为对人员的需求，这是一种适合于短期需求预测的方法。 转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。 这种预测方法存在着两个缺陷：一是进行估计时需要对计划期的业务增长量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计；二是这种预测方法只考虑了员工需求的总量，没有说明其中不同类别员工需求的差异。 （二）德尔菲法：这种方法既可用于企业整体人力资源需求量预测，也可用来预测部门人力资源需求，它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况，适合于对人力需求的长期趋势预测。 2011年11月 32、以下关于组织设计理论的说法不正确的是(??? )。??? (A)组织设计理论有动态与静态之分??? ???(B)