HR爆料—招聘应届毕业生的潜规则.pdfVIP

我在一家国有商业银行工作，我们行每年都要招聘应届毕业生，2009年由于招 人比较多，我被人力资源部借去帮忙。在这个过程中，我了解了银行招人的一些 标准和规则，另外自己也总结了一些经验。在这里写出来，给各位正在找工作的 应届毕业生的提一些建议。 一、银行招聘的公开条件 现在各个单位招人，基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签 约。通常，用人单位都会在招聘公告当中写明具体的要求，总结起来无外乎以下 几个条件： 1、专业。一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的 要求并不是很严格。所以，如果你觉得你足够优秀，你可以投一份简历，或许就 能得到一次机会。 2、学历。硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑 了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，等等。 这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业 学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试机会。 3、英语四、六级。绝对的硬性标准，没商量。虽然这个标准人人都知道不合理， 但是所有单位都这么要求。凭良心说，如果因为没通过英语四级、六级，计算机 二级等原因而失去一次工作机会，绝对是自找的。 4、其他标准。通常招人单位还会加上一些附加条件。比如表达能力强、善于沟 通等等，这些条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些 条件基本就能过关 二、银行筛选简历的标准 对于简历，同学们一定要重视，一定要简洁大方，没有错别字，其实单位看简历 还是很仔细的，如果你的简历上有错误，基本上都会被淘汰掉。想一想也是这个 道理，大学都毕业了，写自己的简历还写得乱七八糟，哪个单位愿意把工作交给 这么一个不靠谱的人来做？ 很多同学在毕业找工作的时候都有一种怀才不遇的感觉，看到有的同学找到一份 不错的工作，第一反应就是这个家伙肯定是通过关系进去的。其实，从我自己这 么多年来的经历来看，现在这个社会，不埋没人才。靠关系找工作的还是少数， 我周围同事大概也就五分之一有关系，而且这些人条件也不差，大部分都是名校 毕业，条件不好的，有关系也没用。现在很多大学生找不到工作，都是由于自身 原因造成的，和剩男剩女一样，都是低不成高不就导致的。 说远了，回来说银行筛选简历的标准。通常应聘者认为，现在用人单位都很强势， 招个人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒谁就拒谁。其实，用人单位也非常痛 苦：面对成千上万份简历，却挑不出来几个合适的，好不容易看上一个，人家却 不愿意来，最后只好招几个差不多的，马马虎虎地用着。 各个单位筛简历的标准和程序不尽相同，还是有一些共同特征的。 1、先看硬性条件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特别优秀。 2、看照片。看到这个标准，有的同学就开始骂：银行就知道以貌取人，纯粹的 歧视。没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。首先，银行是服务行业，窗口行 业，员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩；其次，银行选 人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。 一般来说，这个世界上俊的和丑的，都是少数人。通过我自己的观察，大概各占 10%左右。换句话说，这个世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果 银行只招美女、帅哥，根本没有那么多人可以招。 我在帮着人力资源部的工作人员筛简历的时候，他们就告诉我，好看的留下，长 相一般，但是气质不错的，留下，看着形容猥琐、面目狰狞、冷冰冰的、好像谁 都欠他（她）钱的、看着木讷的，淘汰。 说到这，同学们还认为银行是在以貌取人么？大家可以自己到银行里看看，好像 丑的也不少。所以，如果你长得一般，完全没有关系，只要你气质不错就可以了。 如果你连什么是气质好、怎么样培养自己的气质都不知道的话，那我只能说你的 大学白上了，这种问题还没想明白，还找什么工作啊？ 3、实习经历。和所有的用人单位一样，银行比较看重应届生的实习经历，如果 你有在银行或者金融机构实习的经历的话，只要其他条件不是特别的差，银行通 常都会给一个笔试机会。 4、个人特长。对于人力资源部门的人来说，整天看简历，会产生审美疲劳。如 果你的简历上有一些比较突出的特点，就可能能给人留下比较深的印象，这也会 增加简历过关的可能性。当然，这些特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标 新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常，在文体、写作、外语、组织能力等方面 的特长会比较受欢迎。 在这里，必须要提醒各位同学，其实筛选简历是的主观性比较高，应聘者能否通 过，很大程度上取决于人力资源部工作人员的个人判断和选择，