当前我国民办高校人力资源管理中存在的问题、成因及对策.pdfVIP

下载本文档

10
0
约7.04千字
约 3页
2017-09-16 发布于江西
举报
版权申诉

当前我国民办高校人力资源管理中存在的问题、成因及对策.pdf

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

维普资讯第7卷第4期武汉科技大学学报 (社会科学版 ) Vo1．7，No．4 2005年 l2月 J．ofWuhanUni．ofSci．Tech．(SocialScienceEdition) Dec．2005 当前我国民办高校人力资源管理中存在的问题、成因及对策王元璋 (武汉科技大学中南分校，湖北武汉 430223) 摘要：当前，我国民办高校在人力资源管理方面存在诸多问题。本文在指出这些问题基础上探讨其原因，并提出解决这些问题的可行性对策。关键词：民办高校；人力资源；管理中图分类号：G648．7 文献标志码：A 文章编号：1009—3699(2005)04—0009—03 HR ManagementinPrivately-runCollegesandUniversities： Problems，CausesandSolutions ‘ WANGYuan-zhang (ZhongnanBranch，WuhanUniversityofScienceandTechnology，Wuhan430223，China) Abstract：ManyproblemscanbefoundwiththeHR managementinprivately-runcollegesanduniversities． Withananalysisoftheseproblems，thispaperhasinvestigatedhtecausesbehindandproposedpossiblesolu- tions． Keywords：privately-runcollegesanduniversities；HR；management 在党中央和国务院大力促进非公有制经济发当一些人是多处兼课，每周授若干节课，授完课就展和对现行教育体制进行改革的感召下，近几年离开了学校，离开了学生；部分兼职教师从未走上来，民办高等教育得到了长足的发展，形势喜人。高校讲台，甚至连老师的初级职称也没有，难以达但民办高校在发展过程中也存在着很多的问题。到授课质量要求，难免出现各种各样的教学事故，本文仅就当前民办高校人力资源管理中的问题、严重地影响着民办高校教学活动的正常运行。成因作一些粗浅的探讨，并对解决这一问题提出 (二)各类人员的结构不合理一些对策建议。在民办高校中，行政、后勤管理人员同教学人员相比较，前者所占比重太大，不少学校这类人员一、当前民办高校人力资源占总人数的绝大部分。就教师来看，基本上呈哑管理中存在的主要问题铃式的结构：年轻的教师和年纪大的教师居多，中当前民办高校人力资源管理中普遍存在一系年偏少；没有职称或仅有初级职称的教师多，刚刚列问题，应该引起人们的注意。大学毕业的新教师多，具有教授或副教授职称的 (一)兼职教师过多从高校退休的教师多；具有中级职称的中年教师在民办高校中，聘请一些在其他单位工作的少。此外，不少学校仅有数量极少的实验人员和人员来校兼课，是必要的，是《民办教育促进法》