房树人测验在人力资源管理中的运用.pdfVIP

盈墨孤 星! 羹 房树人测验在人力资源管理中的运用 文◎ 唐俪 胥明 (鲁东大学教育科学学院；江苏警官学院) 摘要：本文通过对投射测验 ，对房树人 情，自己在企业中的定位，与其他员工的人 测验的定义、基本假设 、信效度、特点、测 际关系等方面的内容。 参考文献： 验方法、使用范围等方面进行研究，分析和 (一)房树人测验与员工选拔 [1】戴海崎，张锋，陈雪枫主编．心理与教 思考房树人测验在人力资源管理中的运用， 在企业人员选拔中，可以通过房树人测 育测量[M]．暨南大学出版．1999．353． 并对房树人测验的前景进行展望。 验，对员工的人格特征和气质类型有一定的 [2]关丹丹．投射测验与人事选拔… ． 关键词：投射测验；房树人测验；人力 了解，根据选聘职位选择调整适合的员工。 考试研究．2006，4． 资源管理 比如，被试将树冠画得夸大，可以看出 【3】 王平换，张微． 投射技术在员工 一 、 投射测验 其注重心智 (知识、经验、能力)的发展： 品德测评 中的应用 [J]．中国人力资源开 (一)投射测验的相关概念 或者认为 自己在这方面有缺陷，需要弥补。 发．2007，10 投射 ，是指个人把 自己的思想、态度、 这样的人比较积极进取，有一定的责任感， 4【】袭开国，顾雪英．房树人测验一一项 愿望、情绪、性格等心理特征 ，无意识地反 经常充实 自己的各方面知识。再如，被试将 人格评估的技术 J【】．教育科学研究．2007，5． 应在对事物的解释之中的心理倾向。 树画得很小，说明其对 自我价值不肯定，自 【5] JerrY．M．BUrger．人格 心理学 投射技术，是指能够唤醒被试内心世界 信心不足，把 自己看得很低。这样的员工在 [M]．陈会 昌等译 ．北京：中国轻工业出版 或人格特征，从而在对测验项 目的反应中投 选聘过程中可能需要注意。又如，被试在画 社 ，2000．2，47，8． 射出被试内在的需要和愿望的技术。 人物时，会出现有缺失的情况，缺失双手说 6【] 戴晓阳，郑立新．心理测验在 中国 (二)投射测验在人力资源管理中的运 明其缺乏安全感，不易适应环境，应对能力 临床心理学中的应用以及与美国资料的比较 用 差；缺失胳膊说明其感觉 自己非常软弱，缺 [J]．中国临床心理学杂志，1993，1(1)：47—50． 随着投射技术的日渐成熟，投射技术逐 乏办事能力；缺失腿说明其感觉 自己得不到 [7] 龚耀先，李庆珠 ．我 国临床 心理 渐被发展应用于企业中，涉及到企业人力资 感情上的支持；却是嘴巴说明其在沟通方面 学工作现状调 查与展望 [J】．中国临床心理 源管理的方方面面，包括人员的选拔、人员 有较大的困难：缺失耳朵说明其不愿认真听 学，1996，4(1)：卜9． 培训、人员测评等 取别人的意见，自以为是。性格的这些方面 [8]陈祉妍．人格评估中的投射技术… ． 在人力资源管理中，应用投射技术的方 都是在员工选拔中值得注意的方面，因此房 心理学动态，l999，7(4)：54—58． 法也有三步，第一，向被测试者提供意义相 树人测验对员工选拔有很大的意义。 [9] 童辉杰．审视与瞻望：心理学的 对模糊的非结构化刺激；第二，观察被测试 (二)房树人测验与员工培训 三大测验技术 [J]．南京师大学报 (社科 者的自由反应，测试结果没有正误之分：第 房树人测验现在正在被广泛的应用于人 版)．2