电大行政管理本科往年试卷--公共部门人力资源管理.pdfVIP

试卷代号: 1 248 座位号 中央广播电视大学 201 0--20 11学年度第一学期开放本科期末考试 公共部门人力资源管理试题 2011 年1 月 • 四 题号 五 总分 一 一 一 分数 得分|评卷人 一、选择题{每题 2分，共 10分，每题至少有一个正确答案，多选或少 选都不能得分) 1.当今各国公职人员的任用形式中( )是公务员职务的主要任用方式，绝大多 数公务员是通过这几种方式予以任用的。 A. 选任制B.委任制 c. 考任制 D. 聘任制 2. 对人员招募与选录的评估内容主要包括( )。 A. 数量评估B.收益评估 c.质量评估 D.成本评估 3. 从规划的性质看， 公共部门人力资源规划可分为( )。 A. 战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划 c. 指令性规划 D. 指导性规划 4. 公共部门人力资源的特殊性质表现在， 公共部门人力资源的( )要高于国家 人力资源整体的平均水平。 A. 文化技术素质 B. 政治素质 c. 心理素质 D. 道德品质素质 5. 根据人力资源理论， 人力是指人的劳动能力， 其最基本的组成部分是( )。 A. 智力B.技能 c. 知识 D. 体力 1335 得分|评卷人 二、判断题(每题 2 分， 共 20 分， 对的在括号中打~ ， 错误的在括号中 打X l 6. 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在于侧重点不同。 ( ) 7. 公共部门对人力资本的再投资也应遵循 谁投资， 谁收益 的原则， 分享人力资本的收 益权。( ) 8. 当组织的关键职位和高级职位出现空缺时， 往往采用内部招募的方式。 ( ) 9. 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容， 是制定人力资源计划， 进 行人力资源开发管理的基础。( ) 10. 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 ( ) 1 1. 我国 目前对公务员的监控侧重于事后监控。 ( ) 12. 我国在人才的考核评价方面， 无论是对党政领导干部， 还是对企业经营管理人才， 都 还缺