浅谈人力资源管理中的激励理论.pdfVIP

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2017-09-16 发布于江西
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浅谈人力资源管理中的激励理论.pdf

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人力资源绩效管理 JIXIAOGUANLI | · | 理；能造就良性的竞争环境。 5. 二激励的方法、物质激励即满足物质要求的 1. 。经济性奖励和薪酬经济学假设认为。，人们基本上是受经济性刺激物激励的金钱及个人奖酬是使人们努力工，作最重要的激励企业要想提高职工，的工作积极性最好的方法是用经济，性报酬马斯洛的需求层次论也认为。，人有生存安全社交尊重自我实现、、、、五个层次的需求只有满足了低层次，