人力资源会计的新思考_人力资源会计与股票期权会计一体观.pdfVIP

【摘要】笔者认为，应把人力资源会计 人力资源会计 经济中都具有解决由于信息不对称而引起 当作可解决企业契约组合中由于信息不对 的委托代理矛盾的功能，都是一种激励代理 称产生的委托———代理这一矛盾的激励措 人（经营者）以股东权益最大化为经营目标 施。同时引入具有同样功效的股票期权，并 的手段，都强调智力资源在企业中的重要 将两者有机结合，不但可解决长期悬而未解 的新思考 性，从本质上来说它们是相通的。因此，可以 会 的人力资源量化及其会计处理问题，也可反 ———人力资源会计与股票 将它们有机结合起来，即将股票期权与人力 计 映股票期权的经济内容。 资源的会计处理一体化。这样不但可以解决 期权会计一体观 人力资源量化问题及其会计处理问题，也可 时 一、引言 一并反映股票期权的经济活动内容。股票期 空 人力资源会计自上世纪六十年代开始 !华北电力大学（北京）工商管理学院 权的实施及其授予价格、数量是在双方自 研究以来，至今仍未取得根本性突破。其原 麻占华 胡义和 撰稿 愿、平等的基础上进行的，人力资源的入账 ’ 理 因虽然与经济背景、科技发展相关，但更重 价值可用股票期权的授予数量乘以授予日 要的是会计界一直未找到一种合理、公允的 是企业所有者的一部分）就会以所有者权 与会计期末的股价差来计量，以此数额反映 财 核算方法对人力资源进行货币计量。虽然从 益最大化为经营目标，从而能有效解决因信 人力资源的价值即遵循了公平原则、自愿原 理论上人力资源与物力资源都可作为预期 息不对称而引发的委托 ## 代理矛盾。因 则又考虑了经济背景。因为股价变化就是经 视 给企业带来收益的资产，同时由于在知识经 此，人力资源会计研究必须要考虑由于信息 济背景因素综合变化的结果。虽然企业股价 点 济中高级管理、科技人才的重要性，人力资 不对称及缺乏有效监控措施而引起的委 受国家政局、国家宏观调控政策、行业整体 源也可当作所有者权益参与企业利润分配， —代理矛盾，忽视它必然要导致人力资 效益甚至突发事件等因素的影响并不仅仅 托—— 但是由于不能找到一种客观的、不被人为操 源会计的裹足不前。 取决于股票期权持有者的个人努力，但是他 纵的计量方法来量化人力资源，所以人力资 分析过人力资源会计研究原因后，另一 们的经营成果也只有与客观经济环境相联 源也就不能被纳入会计核算体系。这极大程 个被会计界所忽视而与人力资源量化有关 系才能表现出来，他们的个人努力必须与特 度上阻碍了人力资源会计的发展。 的问题也必须要考虑。大多数学者都认为人 定的经济背景相适应。因此，只有以股价来 二、关于人力资源会计的重新思考 力资源可以被列为企业的所有者权益参与 标示他们的人力资源价值，除此之外别无选 关于人力资源量化方法，会计界曾提出 企业利润分配，但却没考虑一个关键问题， 择。其会计处理程序如下： 多种方案如内在价值法、未来价值折现法甚 即人力资源的拥有者和物力资源的拥有者 第一，在股票期权授予日，只在备