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企业管理 Bu siness Management
定,工资的核定,人员的辞职、辞退和退
休等一系列的动态服务管理的协调工作。
在计划经济体制下形成的传统人事管理其
谈传统人事管理 方式与体制是行政命令式的,“以事为本”
是传统人事管理的基本理念,它在管理过
程中强调事而忽视人,是一种先确定要做
向现代人力资源管理的转变 的事如:定编定岗、岗位职责划分等,然
后再选用适合做这些工作的人员,这种理
念只重为工作而用人,忽视了因人而开展
工作的理念。
■ 张玉奇 (北华大学附属医院人事处 吉林 1320 11) 现代人力资源管理是指对人力资源进
◆ 中图分类号:F270 文献标识码:A 行有效的管理、开发和利用,充分调动人
力资源的工作积极性,提高工作效率,通
此西方社会对科举也称为中国文明之一, 过最有利的优化组合达到最有效的发展目
内容摘要:传统的人事管理制度必须 是现代文官制度的始源。但这一制度在实 的的全过程。“以人为本、任人唯贤”是现
要转变为现代人力资源管理制度,这 践中也出现了不平等的现象,因所出的试 代人力资源管理奉行的基本理念。以人为
是一项艰巨而重要的任务,通过转变 题并不是科学化、客观化、规律性的内容, 本,表明了将人不是视为单纯的生物人,而
管理观念,建立科学的考核管理机制,
而是以儒家经典为主,完全取决于主考官 是视为全面的经济人、社会人、复杂人及
合理有效的进行人力资源开发与利用,
优化人才结构,调动从业人员的工作 和评判官个人的喜好,所以也不是一个很 自我实现人,提示人是从单一的经济动物
积极性,是社会发展的必然要求。本文 公平合理的选判制度。 发展成为具有生理、心理、社会等多种特
通过对传统人事管理制度普遍存在的 随着资本主义的经济发展及市场要求, 性,内涵丰富的人,承认人既是一种劳动
缺陷和现状进行分析,指出要发展就
传统的人事管理工作步入了一个以经济价 力又是一种资源。任人唯贤,体现出用人
必须要更新管理观念,以科学的发展
值来衡量人的价值的时代,人是否能给企 的公平合理性,文凭只是衡量人贤与否的
观为指导,坚持 “以人为本,构建和谐
社会”的管理观念做为发展的指导方 业资本带来效益则是一个重要的用人前提, 重要依据之一,现代人力资源管理是 “既
针,实现最终的发展目标。 用了人以后如何激励人更好的创造价值, 重文凭,又不惟文凭”。强调在实践中不能
关键词:传统人事管理 现代人力资源 这就诞生了人力资源管理的理念,知识与 单看一纸文凭,必须采取有效的方式测试
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专注于经营管理类文案的拟写、润色等,本人已有10余年相关工作经验,具有扎实的文案功底,尤善于各种框架类PPT文案,并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询!
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