我国高校人力资源管理探析.pdfVIP

南昌高专学报 年第 期（总第 期） 年 月出版 28 2009 3 82 2009 6 Journal of Nanchang College No.3 (Sum 82) Jun.2009 我国高校人力资源管理探析 诸常初 （浙江师范大学 浙工 金华 321004 ） 摘 要：本文从高校人力资源管理定义的界定入手，总结了高校人力资源管理的特点。 综合高校人力资源 管理所涉及的选人、育人、用人、 留人等内容从战略管理角度分析了高校人力资源规划、人力资源开发和人力 , 资源评价。 关键词：高校；人力资源；人力资源管理 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） G472.3 A 1008-7354 2009 03-0028-03 由人事管理向人力资源管理的转变是管理学的一大 可以用来对员工进行有效的管理， 并且这些管理实践是 突破， 而把战略管理与人力资源管理相结合又是一大飞 可以被不断丰富的。 跃。 进入 世纪，人类社会发生了巨大的变化，经济全球 第三类是由英国管理主义学派的代表者斯托瑞等人 21 化和全球竞争水平的提高使组织不得不充分利用其一切 在 世纪 年代末提出的。 他们认为从本质上讲，人力 20 80 资源以确保生存与发展。 作为组织重要的资源的人力资 资源管理是为了躲避工会和掩饰管理控制方法的一种复 源已经成为组织成功的关键因素。 面对知识经济和全球 杂的管理方式； 人力资源管理是用来显示管理人合法性 化趋势，高校要成功办学并谋求长远利益，应该从战略角 的一种不同方法， 而不是作为工具或手段的人力资源管 度，审视学校人力资源管理。 理。 一、人力资源管理的相关定义 综上所述， 人力资源管理主要指的是对人力这一特 由于人力资源的概念形成较晚， 至今尚无统一的界 殊的资源进行有效开发、合理利用和科学管理。 从开发角 定，从广义上讲，智力正常的人都是人力资源。 狭义的定 度看，它包括人力资源的智力开发，思想文化和道德觉悟 义，归纳起来有三种：（1）人力资源是指一个地区或国家 的提高，人的现有能力的充分发挥和潜力的有效挖掘。 从 有劳动力的人的总和。 （2 ）人力资源是指具有智力或体力 利用角度看，它包括对人力资源的发现、鉴别、选择、分配 劳动能力的人的总和。 （3 ）人力资源是指一切具有为社会 和合理利用。 从管理角度看，它包括人力资源的预测与规 创造物质文化财富，为社会提供劳务和服务的人。 划，也包括人力资源的培训和组织。 我们通过对人力资源管理理论发展历程的追述和分 二、学校人力资源的特性 析，将有关人力资源管理的定义总结为三类： 学校人力资源既具有一般人力资源的特性， 又具有 第一类由彼得 德鲁克、 巴克等人提出，莱文和舒勒 与企业人力资源不同的独特性。 . 等人所发展的人力资源管理概念。 他们认为，人力资源管 1、学校人力资源