人力资源会计理论探讨.pdfVIP

2005年 10月 焦作大学学报 No．4 第4期 JOURNAL OFJIAOZUO UNIVERSITY OcL 2005 人力资源会计理论探讨 许 璞 (河南神火集 团财务部，河南 永城 476600) 摘要 ：知识信息经济时代的到来，人们把企业中关键人 (2：8理论)作为活化 (人力)资本 ，参与组 织剩余利润的分配 已逐步成为实现。文章提出，人力资源会计理论应重点研究人力资本会计 中 计量及信息应用。 关键词：人 力资本 ：会计理论；探讨 中图分类号 ：F230 文献标识码 ：A 文章编号：1008—7257(2005)04—0011—02 企业人力资源管理经历 了两次质 的飞跃 ，一是 由 像实物资产那 样容 易处理 ；(5)HR会计 核算 理论 假 传统人事管理到人力资源管理 ，二是由人力资源管理 设仍存 众多争议 。因此 ，HR会计研究陷于困境 。 到战略性人力资本管理。市场经济 的不 断完善 ，使人 2．基于实践的人 力资本计量 力资本 的管理逐步走向规范化、科学化。 由于人力资 本的 “资本化 ”，因而人力资本的量化 、计量 、使 用 、最 HR是社会进 步的决 定性 因素 ，但 是并 非所 有 的 大限度 的发挥其效能已是众多专 家、学者极力关 注和 HR都是决定 因素 ，只有 那些通 过一定方 式 的投资掌 研究的对象 。 握 了知识和技能 的 HR才是一切 生产 资源 中最重 要 人力资本会计的提出基于三 个方面 ：一是人力 资 的资源。人力 资本理论将资本 划 分为 物质 资本 和人 源 (HR)会计研究遇到的困惑 。二是技术经济发展对 力资本两种形 式 ，前 者 是指 体 现在 物质 形 态 上 的资 人力资本 的需求。三是人力 资本价值 评价对 人力 资 本 ，后 者是指体 现在劳动 者身上 的资本 ，由劳动者的 本计量 的实 践需求 ，因此 ，人力资本会 计的研究最具 知识 、技 能、健康 状 况等 构成 ，它 是 通过 教 育、保健 、 现实性 、实践性和可操作性 。它势必对人力 资本 的开 劳动所表现的人 力资本 形成 的。随着 人力 资源 管理 发与管 理及 当今社会发展产生积极作用 。 实践 的发展和理论研 究 的深入 ，人们逐渐认 识到 只有 对各种实践活动、科技与发展活动进行准确 的计量和 1．人力资源会计研 究遇到 的困惑 核算 ，才能对 HR管理工作 的经济效 果和效率 做 出合 人力 资源会计 产生于 20世纪 60年代 的美 国，它 理 的分析和评价。人力资本会计 的产生 ，正 是经济学 的发 展 过 程 大 致 分 为 四个 阶 段 ：(1)初 创 阶 段 理论 、会计 理论 与人力资本管理实践 的发展 并相互融 (1964—1970年 )，形成 了人 力资源 (HR)会 计 的基 合 的结果 。技术经济突飞猛 进 ，把人力资本 会计理论 本概念 ；(2)发展阶段 (1971— 1976年)，初步提 出如 与实践推上历史舞 台。 何计量 HR 的价值 ，并 应 用试点 ；(3)短暂停 滞 阶段 人力 资源 和人力 资本 是不 同的概念 。会计 中予 (1977— 1980年 )，信 息 资料 收集 困难 ，数据 解 释繁 以资本化 的不是所有的人力资源 ，而 是人力资本 。非 复 ，试行成本大 ，效 果甚微 ，研究 积极 性衰 退 ；(4)恢 人力资本 的人力 资