建设和谐社会进程中的新型劳资关系.pdfVIP

摘??要 要建立和谐社会, 劳资关系是经济发展和社会生活中非常重要的社会关系, 必须要有和谐的劳资关系作为基础。和谐 的劳资关系是社会主义市场经济体制 发展的客观要求,是我国社会主义建设进 程中的必然选择,也是在劳动关系错综 复杂条件下构建和谐社会关系的重要保证 和题中应有之义。在社会主义和谐社 会建设劳资关系对于我们整合 社会力量,协调各方面的利 益关系,减少社会矛盾, 维护社会稳定,巩固党的执政地位,推动 经济发展和社会进步,实现人的全面发 展,具有十分重要的理论意义和现实意义。? 和谐社会并不是没有利益冲突的社会,相 反,它是一个有能力解决利益矛盾 随着我国改革开放的逐 和化解利益冲突,并由此实现利益关系趋于和谐的社会。 渐深化以及社会主义市场经济体制的逐步 建立,我国原有的计划经济体制下的 单一劳动关系发生了根本性变化,即由单 一的社会主义劳动者之间的劳动关系 向社会主义劳动与劳资双重关系转型,成 为新时期人民内部矛盾与利益关系的 主要特征之一,从而也就成为建设社会主 义和谐社会必须直接面对的主要课题 之一。鉴于我国社会转型时期制度体制建 设的不完备和缺失状态,劳资关系运 行中相关各方的行为都在一定程度上缺乏 坚实的制度基础和体制保障,现实中 的劳资冲突和矛盾表现出不同于西方发达 工业化国家的特征。本文主题就是研 究探讨如何正确认识、正确处理建设社会主义和谐社会中的新型劳资关系。? 本篇论文在结构上分为三个部分:? 第一部分是社会主义初级阶段新型劳资关 系的概念、特征与建立新型劳资 关系的重要意义,主要阐述劳资关系的基 本概念和内涵,分析新中国成立后我 国劳资关系的发展过程,指出现阶段我国 劳资关系的特征和表现形式,并说明 了建立新型劳资关系的必然性。建立新型 劳资关系是社会主义社会的内在本质 和构建和谐社会的重要保障、是完善社会 主义市场经济体制、巩固社会主义经 济基础的客观要求,是推进非公有制经济 和整个经济社会协调稳定健康发展的 现实需要,也是提高中国共产党的执政能 力,加快政府管理体制改革的必然选 择。? 第二部分是社会主义初级阶段新型劳资关 系形成与发展的背景和现状。我 4国正处在社会转型和制度转轨的重要历史 时期,经济全球化和社会责任国际化 的趋势成为协调劳资关系的时代背景;自 中国共产党第十四次全国代表大会以 从政治、 党和国家采取了一系列符合我国国情的重大战略决策和政策措施, 来, 经济、发展和社会等方面确立了非公有制 经济的合法地位,保证了非公有制经 济的持续快速发展,形成了建国以来最有 利于非公有制经济发展的政策环境和 制度保障体系;我国现阶段的劳资关系运 行基本上是稳定的,但劳资关系的确 劳动合同的履行和劳资冲突的协调等方面仍然存在着许多需要解决的问题。 立、第三部分是探讨如何建立和谐社会中的劳 资关系新模式。新型劳资关系的 基本特征主要表现为劳资关系的确立规范 合法、劳资双方在企业内部平等和谐 相处与互利共赢及劳资冲突和矛盾的协调 机制制度化等方面,其运行的结果是 使劳资双方、企业和全社会都能在经济发 展中获得长足的进步;建立新型劳资 关系模式需要完善劳资关系的管理体制和 法律体系,建立劳资双方良性互动的 权益平衡机制,转变政府职能、健全劳资 纠纷处理协调机制和营造全社会范围 内的和谐发展环境,为解决劳资冲突和矛 盾创造良好的条件;建立新型劳资关 系最重要的是平衡劳资双方的力量,促进 劳资双方的互动,为劳资双方能够继 续谈判和协商创造条件,应该先形成政府 主导型的劳资关系调整模式,再逐步 向以市场为基础、以非政府组织调整劳资 关系为主,政府实行适当监管和裁判 完善集体谈判制度, 要建立健全调整劳资关系的法律体系, 为此, 的模式过渡。 找准政府在推进和谐劳资关系模式建立中 的定位和作用,完善和加强各级工会 组织的职能,发挥工会的桥梁纽带作用, 加强对劳资双方的教育,提高全社会 的规则意识和责任意识。有党的正确领导 和政府的有效作为,在全社会的共同 努力下,适应社会主义市场经济体制的劳 资关系新模式就能逐步建立起来,就 能有效协调劳资冲突和矛盾,调动全体社 会主义事业建设者的积极性,把中国 特色社会主义事业推向前进。 由于文章篇幅有限,加上作者水平和能力 有限,时间和资料准备上不是很 充分,对相关领域的理论和实践的理解尚 需进一步深入,因此,对建设和谐社 会进程中劳资关系问题的研究只是初步的 ,文章中的观点也需要进一步深入和 完善。希望通过这一问题的研究能加深对 中国特色社会主义理论的领悟,为建 立符合我国国情的新型劳资关系模式,构建社会主义和谐社会略尽绵薄。 [关键词] :和谐社会;劳资关系;协调5Abstract The labor relations are important soc