我国城镇企业职工养老金替代水平分析.pdfVIP

内容摘要 养老保险制度以向老年人提供基本的生活保障和一定的收入替代为目标。一 个完善的养老保障体系必然在经济条件允许的范围内，最大限度地满足退休职工 的养老需求。养老金替代率作为衡量职工退休后能在多大程度上维持退休前生活 水平的重要指标，一方面是养老保险政策的确定基础，另一方面也反映了养老保 险的保障程度。在我国面临人口老龄化危机和进行养老保险体制改革的背景下， 对城镇企业职工养老金替代水平的研究具有十分重要的理论价值和现实意义。 本文对我国城镇企业职工养老金替代率的目标水平和实际水平进行考察。从 制度框架上看，城镇企业职工的养老保险体系由基本养老保险、企业年金和个人 自愿性商业养老保险三个层次组成，其中基本养老保险和企业年金计划是具有政 策指导的政府和企业行为，本文对养老金替代率的研究集中在这两个层次上。首 先对养老金替代率的不同定义做了区分，明确了个人替代率、平均替代率和目标 替代率的概念，并将研究对象确定为个人替代率；接着从养老保险需求角度和供 给角度出发，确定了个人目标替代率的适宜水平；然后运用精算理论建立了我国 现行制度下城镇企业职工基本养老保险和企业年金的个人替代率模型，通过 Excel VBA 程序完成测算，分析了不同层次的养老保险下个人替代率的年龄差 异、性别差异和收入差异，指出了对个人替代率影响最为显著的因素；最后结合 英美两国的国际经验，对提高我国城镇企业职工养老保障制度的保障能力提出了 具有针对性和可操作性的政策建议。 关键词：个人替代率；目标替代率；基本养老保险；企业年金 Abstract China faces a serious aging population crisis, and is reforming the current old-age pension system simultaneously. Therefore, whether the new pension system can provide adequate retirement benefit to maintain the basic life of the elderly becomes a formidable challenge. The replacement ratio, which refers to the ratio of retirees pension benefit substituting wage income before retirement, is an important index measuring the secure faculty of the pension system. An effective pension system is to yield high enough replacement ratios to protect the retirement life. This thesis examines the target level and actual level of replacement ratios for urban enterprise employees in China. The current pension system for urban enterprise employees is a multi-pillar system, which basically includes two mandatory parts, social security and occupational pension plans. Part I clarifies the concepts of individual replacement ratio, average replacement ratio and target replacement ratio, and then describes the macro-models about replace