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职位分析在斗门出入境边防检查站的应用 摘 要 人力资源管理体系是一个复杂多变的系统，由若干子系统构成，包括职位 分析、职位评价、员工招聘、教育培训、绩效考核、薪酬设计、职业生涯管理 等。而职位分析由于其在人力资源管理各项工作中的基础地位和重要作用，已 经成为人力资源管理中最基本的内容和最重要的技术之一。无论是私人组织或 是公共部门，都可以通过开展职位分析工作，科学、高效地收集、整理、分析 组织内各职位的全方位信息，为人力资源管理工作的各个方面提供决策所需的 依据，从而保证人力资源管理决策的正确，保证组织目标的全面实现。因此， 职位分析是任何想建立一套科学完整人力资源管理体系的组织必须首要完成的 工作。 本文从职位分析的基本理论入手，在对斗门出入境边防检站人力资源管理 方面存在的问题进行诊断的基础上，以人员培训和绩效考核为导向，运用职位 分析的相关理论，设计并实施了职位分析方案，编写了一套相对完整的职位说 明书，将职位分析结果应用于斗门出入境边防检查站人力资源管理中，取得了 一定成效。 本文第一部分对斗门出入境边防检查站人力资源管理中存在的问题进行 诊断以及对本次职位分析的必要性进行分析;第二部分对职位分析理论进行了 概述;第三部分在前两部分的基础上，结合斗门出入境边防检查站的实际，对其 职位分析方案进行设计和实施，形成职位说明书;第四部分设计职位分析结果运 用的方案；第五部分对本次职位分析工作的评价和总结，总结此次职位分析工 作的优点和不足。 关键词：职位分析；边检站；应用 1 职位分析在斗门出入境边防检查站的应用 Abstract HR management system is very complex and there are several sub-systems included such as job analysis, job evaluation, recruiting and selecting personnel,education and training, performance appraisal, employee compensation design,career planning and development, etc. Among these sub-systems in a HR management system, job analysis sub-system is one of the most important ones because it is the base sub-system of a HR management system and it has some key features in a HR management system. By using job analysis, all organizations,the private ones or the public ones,can collect,construct and analyze information about different positions. The information will be used by HR management for decision making. Also, the information will ensure the current decision of the HR management and hel