中国高校人力资源管理信息化研究.pdfVIP

中国高校人力资源管理信息化研究 内 容 摘 要 在高校信息化和企业人力资源管理信息化的背景下，本文脚踏信息化研究 领域和人力资源管理研究领域两只船，对中国高校人力资源管理信息化进行研 究。第 1 章绪论介绍了包括国内外的研究现状和比较性差距等研究背景，提出 了本文的研究目的在于为理论研究和实践作出微薄贡献和系统性、专业性、建 设性等创新点，并介绍了本文根据理论分析和比较研究等研究方法搭建的研究 框架。第 2 章综述了人力资源及人力资源管理、信息化、管理信息系统等相关 理论，并对高校人力资源管理、高校人力资源管理信息化、人力资源管理信息 系统等核心概念进行了解读。第 3 章对中国高校人力资源管理信息化进行了较 为详细的分析，包括其教育信息化和 eHR 等相关背景、对高校人力资源管理部 门内部管理和高校管理的重要意义、高校人力资源管理信息化的发展沿革、中 国高校人力资源管理信息化面临的观念、技术、人才、信息等主要问题。第 4 章就中国高校人力资源管理信息化提出了一些建设性的意见，如遵循循序渐进、 适用性和先进性相结合、安全等基本原则和制定“四步走”策略，中国高校人 力资源管理信息化必须先行建设校园网和高校人力资源管理信息库等重点基础 性设施，其关键是开发设计出一套先进适用安全经济的高校人力资源管理信息 系统，本文仅对系统的开发方式选择、体系结构组合、功能模块划分和安全性 设计等基础理论进行了一定的归纳总结。第 5 章结语总结了中国高校人力资源 管理信息化研究，也是笔者对自己研究的评价，结语明确指出了本研究的技术 局限性以及信息数据库、信息系统及其配套支持等有待进一步研究的地方。 关键词：高校；人力资源管理；信息化 III 中国高校人力资源管理信息化研究 ABSTRACT Against the backdrop of rapid development of university informatization and human resource management informatization of enterprise, this thesis, based upon the research fields of informatization and human resource management, studies the human resource management informatization of Chinese universities. In Chapter 1 of preface, it introduces the research background, including current research and comparative gaps home and abroad, and puts forth that the thesis is to make some contributions to theoretical research and practice, and its innovation is systematicness, professional, constructive. The preface introduces the researching frame, which is put up according to research approaches that includes theory analysis and comparative studying. In Chapter 2, it explores relevant theories regarding human resource and human resource management, informatizat