樟树富达实业公司企业文化建设研究.pdfVIP

要 企业文化是企业的核心竞争力的主要构成部分。成功的企业总是着力打造健 康的企业文化，以便能一直站在市场竞争的前沿。优秀企业有了先进的企业文化 就更优秀，而困境企业有了先进企业文化也有助于其摆脱困境走向发展。企业文 化对于一个企业的成长来说，看起来不是最直接的因素，但却是最持久的决定因 素。论文立足富达实业公司实际，以企业文化四层次理论为指导，以理论分析、 比较研究和问卷调查的方法，对公司的企业文化建设进行了研究设计，对提升公 司企业文化水平、增强公司的竞争力有着重要的现实意义。 论文首先根据企业文化对企业发展的重要意义，对企业文化的理论进行了概 述。第二部分，结合富达实业公司生存和发展的需要，论述了建设富达特色企业 文化对富达实业公司的必要性和紧迫性。第三部分，以问卷调查取得的资料为依 据，诊断了公司企业文化的现状，明晰了公司企业文化存在的主要问题以及产生 这些问题的原因和对公司生存发展的影响。在上述基础上，最后两分部根据富达 实业公司中长期发展纲要， 企业文化的制度层、物质层、行为层、价值观层四 个层面设计了一个有富达特色的企业文化系统，并提出了实施方案及传播和强化 措施。 关键词： 富达实业公司 企业文化 价值观 建设 1 Abstract It is believed that the main competence of an enterprise is its culture. Many successful corporations try their best to breed healthy culture so as to always stand at the foreland of the market. With advanced culture, prosperous enterprise swill be more prosperous, and the enterprises in hot-water can quickly escape from rattrap. Concerning to the growth of an enterprise, the enterprise culture seems indirectly factor, but is the most permanent decisive factor. Based on the practicality of the FUDA Corporation, with corporate culture four layer theories for guide, this dissertation frames its enterprise culture and declares its importance to boost up the competitive ability and energy through theoretic analysis, comparative study and questionnaire. The dissertation firstly summarizes the theories of enterprise-culture and believes it is vital to the existence and development of the corporation. The second part, the dissertation discusses the necessity and urgency for framing the FUDA enterprise-culture. The third part, with the questionnaire obtain of data is basis, the author of the dissertation secondly diagnoses the actuality and points out the