中外合资企业文化塑造与构建和谐社会.pdfVIP

要 随着全球经济步伐的加快，我国经济高速发展，越来越多的国家和跨国公司 开始向中国进行大量的投资。在跨国公司对华的直接投资中，较多地采取与中国 建立合资企业的形式，使得集中型的中外合资企业的建立成为最佳途径。中外合 资企业中的人员来自不同的国家，拥 不同的文化背景，而对于这些异质文化的 管理直接决定着企业经营的成败。因此，中外合资企业中的文化适应问题成为众 多学者专家关注的焦点。文化冲突与文化融合是文化适应过程中两个最为重要的 环节。为了便于对中外合资企业中文化冲突的全面分析，本文以文化冲突的成因 ——文化差异为切入点，分析了中外合资企业中文化差异的含义、中国与各典型 国家的文化差异比较、文化差异的表现形式。为了使异质文化更好地融合，本文 针对缓解合资企业文化冲突这一问题，站在构建社会主义和谐社会的高度，从建 设和谐企业的立场出发，提出了塑造和谐的中外合资企业文化的概念。在吸取该 领域最新学术成果，进行理 分析的基础上，本文试图从企业文化这一角度出发， 探寻中外合资企业的文化塑造与和谐社会构建的关系，旨在找到 适合中外合资 企业自身发展特点，又适应我国和谐社会构建的文化塑造原则及对策。 本文一共分为五章。第一章为绪论，主要阐述了本 文的选题背景、研究意 义和写作思路；第二章阐述了企业文化与和谐企业文化的内涵，归纳总结了塑造 和谐企业文化对于与和谐社会构建的重大意义及其必然性；第三章介绍了中外合 资企业的概念及其最新发展趋势及经营管理现状，得出和谐企业文化的缺乏是制 约中外合资企业发展的重要因素这一主要结论，并利用案例分析的方法 证了这 点。第四章罗列了在塑造和谐的中外合资企业文化过程中，我们必须遵循的原则， 并列举了一些值得我们借鉴的我国传统文化中的和谐理念，第五章就如何塑造和 谐的中外合资企业文化，笔者提出了自己的对策及建议。 关键词：中外合资企业 企业文化 和谐社会 和谐企业文化 塑造 策略 1 Abstract With the fast development of global economy, more and more countries and international companies begin to invest in China. The international companies choose the way to build Sino-foreign Joint Venture, and they have different culture backgrounds. It is necessary for the company to manage the different culture to succeed. So, many experts and scholars pay more attention on the acculturation. Culture conflict and culture syncretism are two of the most important stage of acculturation .in order to analyze the culture conflict, the culture difference become the point. Then it analyses the meaning of culture difference, expressional form of culture difference, culture conflict sort, and the conflict on different stage of operation. In order to syncretize different culture, to solve the conflict, from the aspect of building a socialist harmonious society, form the position of building of a