《管子》的人才管理思想.pdfVIP

要 《管子》是一部内容丰富、熔各家思想于一炉的古代国家管理学巨著，其重 人轻物、以利喻义、得人和育人并重、德礼与法治兼施的人才管理思想，至今仍 有着不可估量的现实意义。 《管子》认为，管理的对象有人和物两个方面，人的 因素重于物，得人、 人和育人是管理好国家的决定因素。《管子》首次提出了 “职 业教育”思想，并首创“三选制”，最终把“无为而治”的思想发展并有效应 。 时至今日，其许多独到的人才管理思想和娴熟的人才管理技巧对整个国家建设及 企业管理仍有着不可多得的参考价值。本文从选人、 人、留人、育人等角度， 对《管子》的人才思想进行挖掘、梳理和分析，探讨 《管子》人才管理的光辉思 想，并就其现代理 意义做一些阐述。本文共分六个部分：前言部分介绍管仲的 生平、《管子》的研究现状以及本文研究的突破点等；第一章，主要探讨 《管子》 对人才重要性的认识和相应措施；第二章，主要探讨 《管子》“德才兼备”的选人 原则，及其 “从基层选拔人才”和 “三选制”两种杰出的人才选拔方法；第三章， 主要探讨了 《管子》“三本”、“明分职”、“任人所长，人尽其才”的 人三原则， 并从“改革 人制度”、“创造 人环境”、“放手授权”三个方面来阐述 《管子》 不可多得的 人之道；第四章，主要探讨 《管子》科学的人才考核观，及其赏罚 分明的人才奖惩观；第五章，主要探讨 《管子》德义教育和职业教育两种杰出的 教育思想。 关键词： 《管子》 人才 管理 思想 1 Abstract Guanzi is an ancient magnum opus in nation managements, whose content is abundant, which integrates much thought of other sages , and it is a great treasure-house in thought for our nation. Guanzi thought that there were two aspects in management s objects, persons and things, and the factor of persons was more important than things . It also thought that getting talents, managing talents and cultivating talents were the determinant factors in nation management. Even today, much of its original thought and artifice in talents management have many reference values to our country s building and corporations management. This paper tries to analyze Guanzi s thought about talents from selecting talents, using talents ,retaining talents, and cultivating talents, and it also expounds some modern significance for us. This paper consists of six sections: the foreword mainly introduces Guanzhong s life, the research status of Guanzi, and the breakthrough point in this paper; The first chapter mainly introduces Guanzi s cognition on the importance of talents and some measures; The second chapter mainly introduces the personal selecting principles, the m