我国劳动力市场分割及其对就业影响的研究.pdfVIP

要 劳动力市场分割理 是在批判传统的劳动力市场理 的基础上发展起来的。 它从制度等非市场性因素出发，对现实中的劳动力市场问题重新做出了解答，并 且比传统劳动力市场理 更具说服力。在经济转轨过程中，我国的劳动力市场还 很不完善，尤其是制度性和社 性因素对其影响非常显著，因此，运用劳动力市 场分割理 ，分析我国劳动力市场特征以及存在的问题，对于完善劳动力市场、 充分就业等都具有非常重要的现实意义。 本文第一部分，着重介绍劳动力分割理 产生的原因以及背景，阐述了国内 外关于劳动力市场分割理论的创新和研究的前沿，以及各个学派对劳动力市场分 割理论的贡献，在此基础上运用了不同的分析模型来 证劳动力市场不同类型的 分割，试图为劳动力市场分割提供理 依据和支持。随后通过研究国内学者关于 劳动力市场分割问题研究的最新进展，得出中国也存在不同程度和不同形式的劳 动力市场的分割。劳动力市场分割已经逐渐得到了学者的认可，最后对劳动力市 场分割理 进行了简单的评价。 第二部分，实证分析了我国劳动力市场分割的现状。由于我国的经济转轨， 典型的二元结构使改革前后呈现出了不同的劳动力市场分割现象。在城乡二元分 割方面，由于传统计划经济体制，形成了完全的城乡隔离。随着经济体制改革的 推进，由于户籍制度、产业政策等方面的原因仍然存在，城乡二元分割现象不断 弱化但并未消除。然后着重从区域，行业，以及企业内外部不同角度分析，劳动 力市场分割的存在，在城市内部二元分割方面，主要经历了从所有制分割到行业 分割的转变，现阶段我国大多数行业在引进市场竞争机制的同时仍对某些行业实 行行业垄断。开放与垄断行业在劳动用工、工资福利、收入水平方面差异日趋明 显，收入较高的垄断行业形成了一级市场，收入较低的行业形成了二级市场。 第三部分，分析了劳动力市场分割的原因。户籍制度及相应的行政法规不但 阻碍了劳动力的流动，而且深化了劳动力市场分割，所有制结构变化也是导致劳 动力市场分割的主要原因，效率工资理论实施和广泛运用也是导致企业内外劳动 力市场分割的重要原因。 第四部分，重点分析劳动力市场分割对就业的影响。分别 证了劳动力市场 的城乡、行业、地域和企业内外部的分割对就业的影响。 最后，针对就业问题，以及当前的就业形势和我国的特殊的国情，提出了在 劳动力市场分割的背景下的就业政策。 关键词：劳动力市场分割 二元劳动力市场 内部劳动力市场 就业 1 Abstract Labor market segmentation theory is based on the traditional labor market theory ，they have made answer to the problem in the labor market from the non-market factors, and more convincing. In the process of economic transition, Chinas labor market is very imperfect, particularly with the system of social factors. Their impact is significant, therefore, use the labor market segmentation theory, analysis the labor market and the existent problem, improve the labor market, full employment, all of them are important practical significance. Chapter one, we focus on the background and the cause of the labor market segmentation, elaborate innovation research in the domestic and international