东乡县供电公司人力资源培训体系优化研究.pdfVIP

要 电力工业的市场化改革，使电力企业逐渐由垄断企业向一个真正的市场经营 主体转变，而电力市场化的运营给公司带来了管理理念、方式手段、市场支持、 环保技术等方面的挑战。如何应对这些挑战，已经成为包括东乡县供电公司在内 的县级电力企业必须考虑的刻不容缓的问题。 应对的一个重要的措施就是加强企业的人力资源管理，特别是人力资源培训。 通过建立完善的企业人力资源培训体系，加强对电力公司员工进行有针对性的培 训，充分发掘员工潜力，提升员工综合素质，提高员工的 “忠诚度”，增强企业的 凝聚力，为企业在未来市场竞争提供强有力的人才基础和智力支持，进而提高企 业的市场竞争力，实现企业的可持续发展。 论文在详细介绍人力资源培训定义、目的和意义等相关理论的基础上，结合 东乡县供电公司的实际，分析了东乡县供电公司的人力资源现状，认为目前东乡 县供电公司的人力资源状况 在包括员工文化程度整体偏低，高级职称人才数量 总体偏少且分布不尽合理，基层班组人员年龄结构不尽合理，部分基层班组学历 层次偏低等问题，必须通过培训来加以提高。本文紧密围绕东乡县供电公司发展 战略确定的总体目标，运用人力资源管理、组织行为学、运营管理、经济学等理 论，借鉴国内外企业培训实践，对培训发展趋势进行研究，通过对公司员工培训 情况进行问卷调查分析，结合东乡县供电公司的培训现状，对员工培训的整个活 动过程进行深入的分析，本着实用性、科学性和可操作性的原则对东乡县供电公 司的员工培训体系进行了再研究、再设计。最后，对公司员工培训体系的实施确 立了三项保障，包括组织保障、制度保障和资源保障。 希望论文对东乡县供电公司提出的看法和建议能改善该公司的培训效果，提 高东乡县供电公司的竞争能力，使其在适应瞬息万变的市场环境和激烈的市场竞 争中立于不败之地。 关键词：东乡 县级供电公司 培训 人力资源 培训方案 1 Abstract The reform of electric power industry brings electric power enterprises from a monopoly enterprise to a synthetic market operation body，meantime these changes bring great challenge to the corporation s idea，mode of management ，market support and environmental protection technology. How to answer for these challenges is becoming a pressing issue for electric power enterprises, which includes the Dongxiang County power supply company. An important solution to answer for these challenges is to strengthen human resource management ，especially the human resource training. By establishing human resource training system for perfecting the enterprise，it is essential to strengthen pertinent training in order to explore talents potential and to enhance staff s overall quality and loyalty. Therefore, the cohesion and power in the enterprise can be promoted. The enterprise has the ability to provide powerful talents and intelligence