在_知识失业_背景下个人人力资本投资困境的分析.pdfVIP

要 根据现代的人力资本理论，人力资本水平越高，在劳动力市场上的回报也越 高，从而可以说，是劳动力市场的高回报鼓励着人们进行人力资本投资。然而在 现实中我们却看到，很多受过高等教育的知识劳动力仍然处于不得其用的状态， 知识资源没有得到有效与合理的配 。这种现象被称为“知识失业”，也叫做“知 识性劳动力失业”。知识失业的主体是具有一定知识与专业技能的劳动者，它有两 种表现形式，一是显性失业，又称公开失业，指劳动者有工作能力和工作意愿， 却没有工作机会；另一种为隐性失业，如人才的高消费。“知识失业”在我国的典 型表现就是大学生失业。自1999 年以来，随着高等院校招生规模逐年加大，毕业 生人数逐年大幅度上升，大学生待业人数也呈逐年上升趋势，2001 年为34 万人， 2002 年为37 万人，2003 年为52 万人，2004 年69 万人，2005 年75 万人，高学 历人员的失业率上升成为一种必然趋势。而在我国这样日益严峻的 “知识失业” 背景下，高额的高等教育投资收益已经很难得到保证，而个人对人力资本投资的 热情却依旧不减，2001 年全国 有普通高校毕业生115.02 万人，到2005 年全国 普通高校毕业生达到338 万，2006 年达到413 万，2007 年更是高达495 万。 随着高校的扩招，我国大学生的待业人数呈逐年上升趋势，其结构性矛盾也 非常突出。在高等教育迅速扩张的过程中出现 “知识失业”问题，并不是一两个 国家的特殊情况，而是相当普遍的现象。对之进行比较分析，我国的“知识失业” 除了与其他各国有着共同点，还有自身的特点：第一，产业调整升级过程中，国 家教育投入的偏向造成结构性失业。第二，相比其他国家，我国二元劳动力市场 分割性更为复杂。第三，高等教育经费的来源渠道狭窄，市场介入程度低。 本文尝试以个人人力资本投资为突破口，主要采用博弈论的研究方法，对个 人行为做出经济学分析，主要创新点体现在： 1、对劳动力市场上个人和企业做出博弈模型，将之分为招聘和工作过程两个 阶段进行研究，找出在 “知识失业”广泛存在的今天，个人还要加强人力资本投 资，特别是选择高等教育的不得已，进而分析个人人力资本投资的困境。 2 、针对个人人力资本投资的具体情况，分别在深化高等教育改革、促进劳动 力市场 动、调整高教成本分担及个人四个方面提出政策建议，对个人人力资本 投资进行有效引导，优化个人的人力资本投资的决策，而不是一味苛责个人追求 高学历的盲目，最终从根本上缓解 “知识失业”造成的知识资源的巨大浪费等社 会问题。 关键词：知识失业 人力资本 人力资本投资 1 Abstract According to modern human capital theory, the higher human capital stock is, the higher pay will be bring back in the labor market. So people can say that it is the high repay encouraging people to invest the human capital. However, in the reality, a lot of knowledge workers who was subj ected to higher education can t get the expected revenue, and the knowledge resources does not get effective and rational allocation. This kind of phenomenon is called Educated Unemployment, and also being called EU. The subj ect of EU is the labor who has certain knowledge and the special field technical ability .It has two kinds of manifes