CEO 任期, 继任来源与管理层激励的动态调整.pdfVIP

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2017-09-14 发布于安徽
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1 2012 11 · · 年第期上海经济研究 CEO 任、期继任来源与管理层激励的动态调整* 王营曹廷求 ( 250100) 山东大学经济学院内 : 。 CEO 容摘要任期是识别经理人能力的重要标志我们从任期的角度探究了其， CEO 。，与薪酬激励之间的动态调整关系并考察了不同继任来源之间的差异研究发现 CEO 、 U : ，任期与货币薪酬股权激励及薪酬差距之间均呈倒型关系在货币薪酬方面当任 8 ，CEO ; ， 5 ～ 7 ，期达到年时货币薪酬达到最大值在薪酬差距方面当任期年时管理层内 ; ，部薪酬差距达到最大值尽管继任来源对上述两方面不存在显著影响但在股权激励方， CEO CEO 。面外部继任达到最大值所需任期却远大于内部继任这些结论对管理层权、，力效应认知效应和动态契约效应提供了有力的证明但是对于职业生涯假设的支持并不显著。 : ; ; ; ; 关键词任期继任来源货币薪酬股权激励薪酬差距 :F830 :A :1005 － 1309 (2012) 中图分类号文献标识码文章编号 11 － 0013 － 013 、一引言，， “ ”、“ ” 薪酬激励既可以解决代理问题也可以成为代理问题层出不穷的零薪酬自定薪酬以及 “ ” 。，2009 12 《天价薪酬等现象恰恰说明了这一点为了实现薪酬与绩效挂钩年月颁布的中央企业》《 ( )》领导人员管理暂行规定和中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法试行为中央提、。，供了从任