加强学科带头人培育提高医院综合院力.pdfVIP

11·08 · 　第 17 卷 　第 12 期 医 学 研 究 生 学 报 Vol. 17 　No. 12 　2004 年 12 月 Journal of Medical Postgraduates Dec. 2004 ·论　　著· 加强学科带头人培养 　提高医院综合院力 朱 　役 , 　袁 　波 , 　王 　倩 , 　杨宝林 , 　王与荣 , 　夏合金 (南京军区南京总医院医务部 ,江苏南京 210002) 摘要 : 　学科带头人队伍是医院综合实力的象征 ,抓好学科带头人的培养工作是医院建设的一项重要课题。作者 运用管理循环即 PDCA 循环原理 ,系统地研究了医院学科带头人培养对象的选拔、培养计划的制定及落实、培养目 标的实现途径等。 关键词 : 　医院管理 ; 　学科带头人 ; 　培养 ( ) 中图分类号: 　R197. 32 　　　文献标识码 : 　A 　　　文章编号 : 2004 Enhancing academic leader training to improve comprehensive hospital strength ZHU Yi , YAN Bo , WANG Qian , YANG Baolin , WANG Yurong , XIA Hejin ( Department of the Medical Affairs , Nanjing General Hospital of Nanjing Command , Nanjing 210002 , Jiangsu , ) China Abstract : 　Academic leader team symbolizes comprehensive hospital strength. Academic leader training is one of the main tasks of hospital construction. The authors reviewed the selection of candidates , training plan and aim implement of hospital academic leader training by PDCA (Plan Do Check Action) . Key words : 　Hospital management ; 　Academic leader ; 　Training 还应是学科领域的战略家 ,有较强的学术组织管理 0 　引 　　言 能力、教学能力、科研能力和高尚的思想道德品质。 自我国加入WTO 后 ,各行各业都融入了全球一 在人才队伍建设中 ,培养与选拔往往是相互依赖的 , 1 体化 竞争。为了提升我国医院的发展后劲和在国 许多情况“培养”是第一位的 ,在培养的基础上选拔 际上的竞争 ,必须要加速提高医院的整体实力2 。学 人才、使用人才。在培养学科带头人的问题上 ,具有 科带头人队伍是医院综合实力的象征 , 因此,必须加 它的特殊性。选拔是基础 ,培养是手段 ,使用是目 强学科带头人的培养工作 , 以提高医院核心竞争力。 的。培养对象的选拔对培养目标能否